【www.d9bd.com--自我介绍】

　　有些应届大学生出来找工作，面试成功后就迅速入职了，但是很少人知道职场新人的工资待遇情况具体是怎么样的？下面小编就来详细为大家讲解吧！

　　薪资一般大体包括以下几项内容：

　　1

　　基本工资

　　2

　　提成

　　3

　　奖金

　　4

　　补贴

　　5

　　社保+公积金

　　6

　　其他福利

　　1、基本工资

　　所谓基本工资，意思很简单，就是你所有薪酬的基础。

　　因为我们做后期做设计做程序的小伙伴工作量每个月都是不固定的，有的时候是淡季，有的时候是旺季，那么如果说你的工资只是聊了一个数字，比如8k，听上去感觉对于一个职场新人来讲不算少了对不对？可你的同学一个月的基本工资是4k，月提成+其他补助奖金，以及各项公司福利，七七八八算下来居然能接近1w，你是不是就动摇了？

　　那么如果让你跟你的同学换一下，你愿意吗？如果愿意你就被坑了。

　　基本工资这块内容最直接的体现就是年底发年终奖（一般年终奖是一个月的基本工资）的时候，你8k，你同学4k，是不是就平衡多了？

　　再者说，有些公司在招聘的时候会说：月薪3k—8k。

　　是不是心动了？但是你确定你能谈下来8k吗？对方写出8000，只是为了吸引你的眼球，让你去面试；而下限3000或者一个中间值5000，才是真正想给你的薪水。一般正规公司对于某个岗位的薪资范畴都是在20%左右的上下浮动，例如8000-10000。

　　2、提成

　　提成这两个字对于我们做后期和做设计的来讲一点都不陌生，因为我们大多都是计件收费。

　　如果说你当时谈的是死工资，在某个月比较清闲的情况下，你可能暗喜，觉得赚到了，但是如果下个月公司同时启动N个项目，你发现自己忙得跟陀螺似的，加班加点赶进度，几乎快住在公司的时候，相信我，你一定会觉得自己拿这么一点点钱亏死了。

　　另外，提成这个东西，可以激发你的职场中的活力，你不会总是去计较自己多做了一点点事情就心里不平衡，如果你的薪酬有提成这个部分，你做每一件事都是有干劲的，“做得多挣得多”这句话一定被你奉为真理。

　　3、奖金

　　一般来讲，大多数公司不会因为你最近工作努力以及辛苦跟你提“小王啊，最近表现不错嘛，公司决定给你发个红包奖励一下你”。

　　所以日常奖金这里还是不要想了，如果你在面试的时候问面试官“我们怎样才能获得奖金？”面试官一定觉得你傻的可爱。

　　一般来讲你在一家辛辛苦苦干了一年，到了年底的时候会有一个天上掉的馅饼叫“年终奖”。

　　良心的公司会体恤员工，另外也到了过年的时候，所以会给每一个员工（一般来讲是至少入职半年以上）发一笔奖金，至于是多少，这个就视情况而定了，比如有的公司比较大方，面试的时候会告诉你“年底双薪”，这里就是说你的年终奖是你一个月的基本工资，到了年底的时候，你可以直接领两个月的薪水；有的公司会说保密，这个有可能就是根据你当年的表现以及工作量决定你的年终奖会有多少；而有的公司可能就没有，介个你自己衡量吧。

　　4、补贴

　　许多公司还会有各项补贴，比如住房补助、交通补助、通话补助以及餐补等等。

　　别小看这每一项几百块的补助，如果你面试的这家公司所有补助都有的话，讲真，Nani都有些羡慕了呢，七七八八算下来也已经不少了呢。

　　5、社保+公积金

　　如果有的公司跟你说“我们公司不缴社保公积金，但是可以把本来扣除你的这部分钱算在工资内一起打给你”，然后你一算，这样我每个月能花的钱还多了不少，于是你就高兴的答应了。

　　傻宝宝，你又被坑了。

　　首先，不给缴社保公积金的公司一定不是什么好公司。

　　社保和公积金对于每一个在外打拼的年轻人，尤其是在暂时不能落户的一线城市打拼的年轻人特别重要。

　　以北京为例，如果你没有社保公积金的话，第一不能办理居住证，第二没有汽车摇号资格，第三买房贷款受限制，第四落户更是遥遥无期。

　　有的人会觉得反正现在还年轻，以后在不在这个城市还不一定，没有社保公积金不要紧，可是除去上面这些你所损失的部分，公司还占了大便宜，因为社保公积金是你支付一部分，公司需要支付另一部分，而公司支付的这一部分可要比你支付的多。

　　如果你贪眼前的小便宜，那可就吃了大亏了，所以千万不要签这种不要社保公积金的协议。

　　另外，不给缴社保公积金的公司大多不正规，小心上当受骗。

　　6、其他福利

　　好公司的员工福利还是不少的，比如年度体检、带薪年假、带薪病假、节日福利、班车等等。

　　像年度体检、节日福利这些可能在你看来不入眼，觉得没什么分量，但是这些恰恰能从侧面反映出公司对于员工的态度，究竟是春天般的温暖，还是像严冬一样残酷无情。有的公司还会准备下午茶或者是午餐水果，还会有专门的休息区（之前去某公司的时候，看到休息区里放着一个台球案真的吓到我了）。

　　带薪年假一般都至少需要入职一年以上才能享受，有的公司会给3天，有的公司5天，有的7天，这个也是情况不同的。

　　带薪病假也是如此，各公司的规定也都不同。有的公司甚至还会给女生每个月一天的“姨妈家”，简直不能再温暖了。国内的几个互联网巨头，还有免费水果酸奶，健身房班车这些令人眼红的福利。

　　这里需要注意有的公司可能会在这部分克扣员工福利，比如说年假应聘的时候说是有，但是公司每次都以现在业务繁忙或者没有足够人手为由让他不能走，病假直接扣钱，探亲假更是表示根本没听过。

　　一般来说，薪酬包括的也就是这些了，可能有的同学要去面试的公司还会有其他的内容，总之，在谈薪酬的时候一定要问清楚里面所包括的内容，不要傻乎乎的说一个数字，觉得还挺高就屁颠屁颠的在合同上签字了。

[职场新人谈薪酬：工资都包含啥？]相关文章：

1.工资为啥“白领”

2.职场新人要了解的那些职场细节

3.十大职场潜规则送给职场新人

4.开年来，职场新人求职居多

5.职场新人入门秘笈

6.给职场新人的20条建议

7.职场新人被骂，是躲避？是应对？

8.职场新人都是如何毁掉自己的？

9.适应环境 职场新人从细节做起

10.名校光环影响职场新人起薪

职场新人谈薪酬：工资都包含啥？

本文来源：http://www.d9bd.com/gerenwendang/85449/