【www.d9bd.com--员工个人工作总结】

　　公司专门为辞职员工开欢送会

　　职员辞职是最平常不过的事，可最近一家文化传媒公司一位员工的辞职，却感动了许多人。据报道，该公司专门为这名员工开了送别会，公司领导还被其辞职信感动得流了泪。事实上，辞职信的内容并不特别，只是一个工作交接说明而已，根本算不上什么辞职信，不过，字里行间却透露出了一个员工即使离职也要负责到底的工作态度和对凡事都心怀感恩的品德。在大多数网友看来，这封被称为最牛的辞职信，牛就“牛”在了责任和坦诚上。

　　离职前收拾好手尾

　　这名让人感动的辞职员工秦小姐，因为个人原因向公司递交了辞职信。这封朴实的辞职信其实只是一份工作交接说明，却带给了公司领导最真实的感动。“她在要离开的时候，心里仍装着单位，仍系着她的工作。”公司领导说，从她留下的对公司今后十分重要的信息中可以看到，这个女孩对公司的真挚感情。就为了这个，公司决定为她开送别会。

　　有网友表示，这封最牛的辞职信可以给职场人士这样的启示：不要以为每次离开的时候可以随便丢下烂摊子，甚至故意设置障碍不让后来的人顺利接手工作。因为这一切都关系到你自己的职场口碑和个人形象。谁都吃不准哪天兜兜转转一圈就又碰到了“老对手”。

　　这些离职方式不够明智

　　方式一：让老板措手不及一位公司老总气愤不已地对记者说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未辞职，于是在机场打电话给老板：“我要辞职了!”气得老总当场发晕!这种“80后”潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。

　　方式二：对资料暗做手脚离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快，甚至能帮助自己在新公司快速站稳脚跟，然而许多公司高管表示，如果公司的新进员工，带着前公司的客户信息前来，他们心中立刻会多一份提防：这是个不值得信任的员工。

　　方式三：对领导大发怨言对上级已经忍耐了一段时间的席先生走进上司办公室，第一次在上级面前大声说：“我来这儿是告诉你，老子不干了!这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司!”…… 这的确是一种解气的方式，但是，绝不是漂亮的离开。你这样就走，顶多让你解气，但更坏的影响则留给了你自己——同行的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了。

　　想离开，四步可以搞掂

　　从法律角度讲，除了在试用期和出现法定可以立即解除合同的情况，你可以随时离开单位外，你必须提前30天以书面方式通知单位。否则，单位可以以违反规定而拒绝你的辞职。因此即使你受到的待遇再不公正，你也要选择合适的方式离开。以下四步可供离职者参考：

　　第一步：写辞职信 合格的辞职信一般包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。

　　第二步：和主管详谈 在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现不错，或者身为公司的骨干，那么主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持初衷。

　　第三步：交接工作 在接替的人来了之后，你必须将手头的工作交接完毕才能离开公司。

　　第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办。

　　最牛辞职信节选

　　老大：

　　这是我第一份工作，在这里我完成了从学生到员工这一身份的转变，谢谢你们培养了我!但很抱歉的是，我将不得不离开这份我喜爱的工作，而且是在这个时候，以这样的方式。

　　感谢的话不多说，在公司转眼已工作了三个半月，有一些工作需要向你交接：

　　一、以下是我曾经对接过的和今后仍需对接的关系(部门)，希望能给新的同事以帮助。(详细列举出了她曾对接过的部门，以及相关负责人的联系方式。)

　　二、需交接的相关文件：(列举出了她整理出来的统计资料、书刊、办公文件等，其中还包含她用剩下的半盒名片……)

　　三、电子文档相关文件整理：对接名单我整理出了一份电子文档，存在我办公桌电脑E盘的“对接名单”文件夹里，上面列举出了我们曾和他合作的项目，以及对接人的性格、爱好等，资料更全……其他文件我已按照其重要性和文件性质，分类存放在了D盘的相关文件夹里，以下是具体说明……

　　四、部门工作情况汇报：(这里记录的是她目前手头工作的进展情况，以及后期的工作安排情况。)

　　指导：要辞职？谈话如何开始

　　你不必成为职场培训师或资深的人员就该了解你并不想要在辞职后过河拆桥。但是，如果你考虑跳槽，你可能会把谈话弄糟。可能会尴尬--或更糟，可能会有冲突也可能损害你的声誉?

　　好消息是在大多数情况下都不会像电影《在云端》中所描绘的那样有戏剧性的场面。如果你苦苦寻找合适的措辞，可以用下面专家提供的一些开头方式。

　　安排预约。让你的经理为这次谈话感到措手不及，只会让事情以一个不好的方式开始。相反，在他们的行事历上添加上这次谈话，这样你就能表达出你所想要说的事情，给她或他时间来处理问题，来自华盛顿的管理顾问约翰海恩斯三世(John Hayness III)说。

　　表达你的谢意。位于纽约的城市就业服务的金伯利施耐德曼(Kimberly Schneiderman)说一句诚恳的“感谢您给我了工作的机会”对你是有很大帮助的。她还建议说一些像是“我非常重视我在这边获得的经验。能够为企业目标作出贡献，发展自己的专业技能，总体来说对于进入这个行业来说是非常有益的。我很感激。”这类的话。

　　避免讨论无关的细节。这可能包括你的新公司以及你的职位。“相反要说，‘我接下来寻找的是一个比较适合我正在调整的职业目标的工作机会。一旦我定下来新的职位了，我会很高兴的跟您分享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建议说。这会防止让这个谈话拖得比它其实需要的更长时间--而且会有令人感到不舒服的可能性。

　　分享你为了交接工作而做的事情。避免过河拆桥的最佳方式是你的离开能尽可能让留下来接手你的工作的人感到轻松。这就是为什么《基本性能评估手册》的作者莎朗阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)会建议要说，“我正在整理完成我的所有项目，并会对每个状态留下详细的注释。如果遇到什么问题随时给我打电话。”

　　关注积极的一面。位于马萨诸塞州的研究生职业培训公司的创始人克里斯汀博尔赞(Christine Bolzan)说要使用“问题不在你，是我的错”这样的语句。“关注谈话中摆在你面前的机会，了解为什么那是你职业生涯和继续发展的一次最佳的行动，”博尔赞建议说。“避免讨论与公司、老板和同事之间的负面经历。”发泄出来可能会让你暂时感到舒畅，但是这其实是过河拆桥的一种表现。(请注意，这与在最后阶段的离职谈话中提出建设性意见是不同的。)

　　感谢你的同事。虽然你只需要向你的老板和人力资源的人 报告就可以了，但你还是要以适当的方式跟你的同事们说再见。“在你离开之前，确保一定要亲自去跟那些一路以来帮助过你的同事们道谢。这不仅是为了维护良好的人际关系网，也是对其他人的肯定和鼓励，并让他们了解他们不仅让你的职业生涯有所不同，也让你的整个人生变得不同，”海恩斯说。

　　求职指导：有些事，你不好意思也要开口

　　很多时候，我们都因为不好意思跟他人开口，让事情有所缺憾。

　　就像有一次，我跟师之间不好意思开口的纠结与周旋。

　　当时是在做一本励志书的封面，我已经换掉了一个设计师，耽误了很长的时间。我对新找的设计师，抱有很大的期待，但是他做了两稿我都不太满意。还是让他推翻之前的方案，重新出新方案。

　　终于，第三方案出来了。比之前两稿都要好很多，有卖相，也非常符合那本书的内容，很有感觉。但是就差一点点，就是封面太素了。我不喜欢素的封面，尤其是这种青春书，不能太素，在网站上不讨好。

　　当 我把我的想法告诉设计师的时候，他说，“我不觉得素啊，我觉得整体搭配刚刚好。”当时封面做出来的时候，我调了一张亮色的封面图，让他帮我再做一个看看。 他十几分钟套出了一个亮色的方案，非常难看，各种不搭。一看就是没有好好做那种，可能还是源于设计师本身对素的那个方案很满意，对我提出的要求有点抗拒。 针对亮色的方案，我让他调了调，但是也力不从心，后来我只好放弃。

　　我想，要不就用这个比较素的封面方案吧。因为在我等新方案的期间，这本书的书号和CIp都已经下了，时间更加紧迫。

　　于 是我开始调细节。字体的大小，颜色，布局摆放等等。你知道，当你处于绝对的主动地位，而设计师处于绝对的服从的时候，基本上，这个封面就失去了正确的创 意。设计师的服从给你的感觉是，“你想怎么改就怎么改，你觉得好就行了。”这种感觉是很痛苦的。比他不愿意给你改，坚持自己的审美更恐怖。

　　我对这个封面太素，抱有缺憾，但是我明显感觉到设计师有点急了。因为我让他改细节的时候，我说，“封面下面字体显示不太清楚”，他说，“我这边显示很清楚，字体没有问题，你纠结这个没用。”我从他这句话里，就听出来他有点不耐烦了。

　　这让我越来越不好意思开口，跟他说，让他帮我调到我想要的状态。

　　其中还有一行英文，我想去掉。他死活不去掉。他说，“我觉得这个英文挺好的，放在那里好看。”编辑跟设计师之间有不同的观点，甚至有冲突都很正常。但是这种微妙的抗拒心理，的确很难让封面得以顺利的修改。那种甚至有点压抑的感觉，让我放弃了对封面细节的调整。

　　我说，“你给我一个大图吧，先这样吧。等给上会讨论再说。”

　　我们每周一开会讨论封面方案，那天设计发给我的时候，是星期三。

　　那天晚上，因为封面的事情，我翻来覆去睡不着。我还是不死心，非常不甘心。我本来的期待跟现在最终的方案根本不符。这个封面本来我是想做成，让人一眼看见，就耳目一新的。

　　但是，我也不好再让设计师去做了。在内心各种纠结和挣扎里，我还是睡了。

　　第二天，坐公交去上班的路上。我又想到这个封面的事情，我还是很难受。让我总觉得，不做一个我想要的那种封面，我会一直如鲠在喉。而且当时那本书，是我到新公司做得第一本书。如果卖得不好，会让我很难堪。

　　我想，“这样不行，我不能因为不好意思开口，抹杀我心里的想法，甚至影响图书的定位和销量。”要么再换一个设计师，要么就让现在的设计师重做。在两者之间，我选择了后者。于是我下定决心，无论如何要让设计师再帮我做一个新方案，一个色彩比较明显的封面。

　　一 到公司，我就开始找封面图。一口气找几十张，颜色比较亮的封面图。找完之后，我打了压缩包，发给了设计师。我跟他说，“我还是很想要一个颜色比较亮的封面 方案，麻烦你再帮我做一个新的吧。下周一上会前，你能给我就可以了。”可是我又实在担心，他会因为为了满足我的要求，随便做一个。我只好又非常艰难地开口 跟他说，“希望你做得亮色的方案，不会比昨天你发给我的那个封面差。”其实就是拜托他多用心一下。

　　直到把这些事情都做了，我才深吐一口气。

　　是的，跟设计师开口，真的很难。尤其是在各种微妙的情况下，太多难以启齿。可是如果我不开口，这件事情，可能会一直让我难受。即使做出的新方案，没有被最终用上，但起码我尽力努力尝试过了。

　　我可以让不好意思害了我，但是我不能让不好意思害了书。

　　让我印象深刻的还有一件事。前段时间，我们老大让我去找一个明星出书，我却怎么也联系不上那个明星的经纪人。我倒是认识几个明星和明星经纪人，但是已经很久不打交道，平时也没什么来往。说到底，我不好意思开口去求别人。

　　我自己吭哧吭哧找了几天，还是没有头绪。

　　后来，我在内心里跟自己打仗。到底我开口去问他们，会有怎样的结果。最终的结论是：最坏的结果就是他们不理我，而我并不会因此掉块肉，或者受到什么比较严重的恶劣的影响。

　　当我得出这样的结论后，我开始发微信的发微信，发QQ的发QQ。给所有我认为有可能认识这位明星的人都发了消息。

　　大概有五个人的样子，前几天，陆陆续续有四个人，跟我说不知道，不认识。我的心都哇凉哇凉的。在我差点放弃的时候，第五个人，帮我找到了联系方式。

　　如果我一直碍于面子，不好意思开口去向别人求助，我可能一直找不到那个明星的联系方式，那么，我就完不成领导交给我的任务。

　　当你开了口之后，也许有人帮你，也许没人帮你，这你无法决定，但是起码你已经尽力去做了。你冲破了不好意思，碍于面子那层纸。

　　细细想来，有时候这种不好意思，面子，对我们来说真的重要吗。是不是更多的是取决于我们自己在乎的程度呢。当我们觉得它太过重要的时候，是因为我们自己太过在乎它，如果我们不那么在乎它的时候，也许它根本无关紧要。

　　这只是两件工作中的小事，但是很想分享给你们。

　　用现在比较流行的话来说，“千万别让不好意思害了你。”当你是在难以启齿的时候，逼自己一把，勇敢开口，勇敢去做。别让内心太过纠结，难受，也别给自己留有遗憾。

　　求职指导：巧妙对原公司和新公司说出辞职理由

　　相信工作中的很多人一定经历过辞职离职跳槽这个过程，是的，很多时候我们都换过一份工作，也许是为了钱，为了利益，为了前途，为了家庭，为了各种各样的理 由，从一个公司到另一个公司是大部分人都做过的一件事情。对我们来说，这很正常，可是对于我们离开的公司的hr和即将要上任的公司的hr来说，为什么?似 乎成了必须要问的一个问题!而这个问题的答案也成了我们即将开始新工作至关重要的一个环节，辞职时，离职原因怎么写?面试时，离职原因怎么说?

　　小A是个性情直爽的人，有一说一。在工作上也是如此，很认真，所以业绩很突出，但是公司的发展前景很受限，所以他想辞职了换个工作看看。但是当他把要辞职 的想法告诉老板时，老板是多次盛情挽留，看他去意已决，还承诺随时欢迎他回来。小A也很感动，当老板问起公司存在的问题时，小A直言不讳的说了很多，并提 出了改善的建议。可是万万没想到到了公司后，新老板的热情貌似减了不少，后来才知道就是因为离职的时候说的那番话，得罪了老板，他们散播开来，说小A人际 关系处理的不恰当等等，传到新老板耳朵里，所以有了后来的结果，他真是懊悔到了极点!

　　小B平时不善言表，但是工作做的特别突出，为公司贡献不少!职业生涯的前途也很光明，当另一个公司高薪挖走他时，他和老板提辞职，老板也没有正面回答，一 直拖着这件事情。小B看是老板故意拖延，谈了几次也没什么结果，后来他直接请假了，到了发完辞职信的一个月时，小B要走了，需要开离职证明的时候，公司就 给开了个无理由旷工，工作不负责任的介绍信。可想而知，这对他的影响也绝对是深刻的。

　　上面的两则故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你的下一份工作，甚至以后的前途都将大大的不利。 职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。

　　离职时给原公司的理由：

　　1、如果原公司老板执意挽留，但是你却去意已决，尽量不要得罪老板，找点自身的原因，如想出去深造，进修充电，或者身体不舒服休息一段，在或者一些家庭的 因素，暂时实在无法服务于公司了，以后如果有机会在合作。尽量避免说去追求更高的薪酬，或者更广泛的发展空间等等。这样既给老板无法拒绝你的理由，同时也 给老板留足了面子，为自己留条后路!

　　2、如果下一份工作是公司的直接竞争对手，和原公司有利益上的冲突。离职是千万不能直接相告，最好找个模糊的借口搪塞过去。

　　3、如果临走老板问对公司有什么意见，公司还有什么可以改善的地方，你千万别在最后关头大说特说，例出公司太多的缺点，任意老板看到别人说公司的不足肯定也是不乐意的，所以该交接的工作交接了，该完成的完成了，好聚好散，站好最后一班岗足矣!

　　离职时给新公司的理由：

　　1、第一点也是非常非常重要的一点，当新公司问起你原来的公司时候，最好巧妙的带过，不要谈太多以前公司的事情，更不能说以前公司如何如何不好，什么工资 低，什么工作累，什么没发展，领导无能等等，这些千万千万不能说。不管如何，你在以前的公司干过，如果那么不堪你为何还要去呢?而且等你离开了新的公司， 背后会不会也这样说他们呢?在谈起原公司时候，我们尽量巧妙的带过，简短的说几句即可。

　　2、为了工资。这个也许是百分之九十的人自动离职的理由吧!但是工资这个敏感的词在企业里真的是比较忌讳的。就算大家心知肚明，还是不要摆到桌面上来说， 就说提到也是一笔带过，不能一而再再而三的强调。这样新公司的老板觉得在你的眼里钱真的太重要了，这点是他们最不喜欢的。

　　3、曾有调查表明， 目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本 身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

　　尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。推荐尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，就真诚的说出你的想法。相信你的下一份工作会更美好!

　　求职指导：献给每天想辞职的人！不管你在哪里上班！

　　学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，

　　给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧!

　　一则：

　　工作不养闲人，团队不养懒人。

　　第二则：

　　入一行，先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

　　第三则：

　　没有哪个行业的钱是好赚的。

　　第四则：

　　干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

　　第五则：

　　赚不到钱，赚知识;

　　第六则：

　　只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。

　　只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

　　让人迷茫的原因只有一个 ——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少!

　　送君一个字：干!

　　求职指导：辞职前的思想准备

　　中国人做事情有个习惯，喜欢不约而同，就连辞职也是一样，不约而同地选择在年关过后。前两天，我公司也有两个年轻的职员提出了辞职，一个是因为 找到了另一份工作，而另一个则打算考研。而在深圳，几乎每天，在每家公司都会有人辞职，这样的现状多少会让人感觉有那么一丝的浮躁情绪。

　　每个人离职都会有着自己的理由，从社会大的环境来说，中国GDp的高速上涨不仅仅刺激着各行业的发展，更带给了现今的年轻人各种各样的工作机会，“东家 不做做西家”的心理使得年轻人有恃无恐。往往一个员工在一家公司工作了1到2年，就认为自己已经是资深人士了，随随便便地因为对方公司多给了一些薪水，稍 好的职位，或者对本公司稍有微词就甩手离开。而在国外，在一个岗位工作了仅仅1到2年的人是从不敢以专业人士自居的，他们甚至要在这个岗位上工作很多年才 能得到升迁的机会 ，而由于社会规范和就业环境等等问题，他们更不会如此地轻易离职。作为老板，我更希望我的员工能够真正地沉下来，在一个职位上学到更多的东西，更多地为未 来作好充分的准备，因为机会永远留给有准备的那个人。

　　对于个人而言，频繁地跳槽极有可能会影响到自身事业生涯的规划与发展，在国外，不 仅就业机会低于国内，更严重的是贸然辞职将影响你所拥有的社会失业保险等各项社会福利。而在我们新公布的劳动法中则给予了就职者充分的保障，使他们没有意 识到频繁跳槽在他们职业生涯中可能造成的信任危机。

　　而大多人跳槽的人，其理由都在强调以前的公司不重视自己的才能，没有给我足够的发展 空间!可是我们是否有回问过自己，我们是不是有去争取过机会。以我的经验来看，所谓的机会，发展空间都是自己争取来的。如果你认为你有足够的能力胜任更高 层次的工作，你要充分地表现出你的能力来，也可以直接地可向你的老板提出来，你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现，等待你自己提出要求呢?作为老 板，一个有了结自己能力的部下，远远要比一个只懂得服从命令的员工来的有价值。

　　但不幸的是，现在会这么做的人实在很少，当然这个可能与我们从小所受到的教育有关，一直以来，不管是上学，还是父母，从小就教育我们要做个乖小孩，要听从上司、老师、长辈的话 。也因此我们通常畏于表达自己，表现自己。不知大家有否发现，小时并不听话的所谓的“坏小孩“常常在长大后的成功概率很高!

　　最后，我想说的是，如果你准备跳槽或者正在跳槽的路上，那么请你在跳槽前先想清楚几件事：1、你了解自己吗?你知道自己的目标吗?你清楚要达到这个目标要走哪条路吗? 2、你真的了解你现在的公司吗?你知道公司下一步的规划吗?3、你了解新公司吗?法国有个言语来形容婚姻，对于职场也很是适合：你知道自己离开的是什么，但你不知道自己去的是什么。 在你不确定你放弃了什么机会，而去到什么地方之前请三思。

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