【www.d9bd.com--员工个人工作总结】

　　现在大学生找工作的难度众所周知，而大学生是国家发展的主力军。许多企业同时在为招不到合适的员工而头痛。这种矛盾和困难的解决其中一方面取决于大学生从学生到职场人员的角色转换，许多人都在挑大学生对工作挑剔，对自己的角色定位不清晰。但是同时也要认识到大学生在学习期间并不能够学习到很多职场经验，而在求学过程中也没有很多机会向有经验人士学习。就算是能够有这样的机会，也很难有完整的时间去接触了解。

　　有相关人士指出，大学生就业面临着三个问题：1、如何从学生到职场的角色转换。2、工作经验的缺乏，对自己和职场认识不足。3、职业的选择问题。

　　现在大部分大学生对工作的选择存在局限性，把焦点关注在党政机关、国有企业等方面，对其他企却兴趣缺缺。仍然有不少人盯着公务员的“金饭碗”，争着去当国考炮灰，而不愿意选择其他的职业，当然这也和国内对就业的认识和看法有关系，对非国企抱有一定的看法，这也是由于对私企情况不了解且国内部分私企存在的不良现象所造成的。使得就业场上出现“无业可就”和“人才难找”的矛盾局面。

　　商务社交网站的出现，为大学生的提前职场练兵提供一个新的渠道。也为大学生职业定位和工作匹配提供比较完善的选择定位。

　　现在有邀请制的商务社交网站，这类商务社交网站对大学生来说进入的可能性相对比较低，因为它对会员以职场人士为主而且定位相对更加高端一些。也有专门服务于大学生的社交网站，像人人网这类网站适合大学生，但其也存在一定的缺陷，由于网站会员以大学生为主，也就是说会员相互之间的情况是相类似的，之间比较难产生一种帮助和教学的关系。而开放式的商务社交网站对于大学生来说可以从前辈那里学习职场知识和了解相关情况，而且大学生之间也能够进行交流和交换学习心得，能够更好对职场进行熟悉认识和自我的定位。

　　现在国内开放式的商务社交网站以若邻网为首，大学生不需要通过会员邀请就可以自主注册成为网站会员。若邻网的注册用户达到数百万，而且呈清晰的结构分层，大学生可以通过若邻与职场人士进行交流对话，更好认识就业、了解就业、懂得就业、学会就业。从前辈学到工作经验，更好进行心态的转变，摆正自己的位置，以实际情况为基础寻找合适的工作。

　　许多大学生由于工作经验的缺乏而频频被企业拒之门外，这是由于职场上存在经验丰富且计划跳巢的人员，相比之下大学生的竞争能力较弱。而企业雇佣大学生，由于需要进行培训不能马上进入工作，因此企业更倾向于录用就能直接上岗的人员。

　　若邻网的交友服务，让大学生直接从在职人员身上获得行业工作经验和行业信息，了解在企业中的工作方式、合作精神等方面内容。从意义上来说大学生已经接受了岗前培训，对行业和职位的需求有了了解，增加了面试成功录取的机会。而且大学生在实际工作中遇到的问题也可以在这里向在职人员进行学习，以能够更快适应工作状态。

　　良好的个人综合素质，在网站的活跃度，能够引起企业会员的关注，商务社交网站的招聘是呈双向沟通，抓住与企业HR、高管的联系，就等于叩响了通往企业的大门，这也是商务社交网站的招聘革命。

　　许多大学生在工作初会出现频繁跳槽的现象，这是因为没有对自己的工作进行定位，“我要做什么”，也与学校和一些人士灌输的先就业在择业观念有关系，使很多大学生在求业初期只要有公司要就奔哪去，工作一段时间后发现不适合又另外跳槽。出现跳槽行业、职业跨度大，总是要从零开始。其实在工作初期就能够比较清晰的认识到自己的需要和所求，可以有更明确的职业方向选择，能够让大学生在职场的发展更加顺利。

　　另一方面对于刚踏入职场的大学生，或许暂时还不知道应该如何规划自己的职场发展经历，那么这时候经验借鉴是非常重要的。借鉴成功人士的职场经历，和自己的现状进行比较能够做出比较客观的计划，而且可以获得帮助。在若邻网，大学生通过搜所职位目标，能够寻找到行业职场的前辈，向他们了解更多的信息，需要加深学习的内容等方面，通过他们的奋斗历程，更容易了解自己在职场的每一步应该如何行走。从而找到合适自己的定位，更好追求自己的追求。

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