【www.d9bd.com--员工个人工作总结】

　　在职场上加薪调薪是很多职场人渴望的，但是往往很多公司不会主动地给员工加升职加薪，遇到这样的情形，职场人该怎么办？有什么样的方法可以让公司主动给自己调薪呢？

　　案例：张晶在一家一百来人的公司呆了一年半，可是公司迟迟没给她调薪薪，入职的时候，她记得人事跟她说每年会根据员工的表现涨薪5%到10%，可是自己都入职了一年半了，加薪还是没任何的动静。张晶的性格内向，她又不知道如何开口向老板提出调薪申请。张晶在郁闷中继续工作着。

　　分析：张晶这种处理态度不是很可取，既然公司将事有提过每年会根据员工的情况调薪，那么张晶可以根据这点找人事，让人事将情况反映给老板，这样老板就自然知道自己的需求了。若然老板还是没任何的反应，而自己又不是很喜欢这份工作时，可以通过提出申请辞职的方法来获得调薪的可能，如果你是老板器重的人才，老板一定会通过调薪等等的方法挽留你，但是如果你不是老板想要的人才，哪怕你辞职了，老板也不会挽留你，那么调薪的希望为零了。关于帮助职场人调薪问题，以下提供几个方法。

　　1、最好在公司统一加薪的时机提出，这样的时机老板不会觉得突兀和反感；

　　2、在调薪幅度上，首先做好谈判的预先准备，比如自己所作出的事情，取得哪些收益和成就，最好能够举出一些老板有印象的事情，如果没有印象的，但事情的收益和成就你一说他也能明了的；

　　3、在谈你的期望之前，最好能说下你接下来关于工作上的计划以及这些计划对公司一些影响或者利益触动，这代表你将来给公司带来多少价值;或者提出公司哪些流程或者工艺等方面需要改善的地方，这代表你关心这个公司的发展，潜意识给老板一个念头是你还会继续在这个公司工作下去的，愿意公司向好的方面发展；

　　4、做好以上之外，最好也要了解下公司的一个加薪幅度；比如有的公司最高加薪幅度是10%，你非要个15%，基本上是不可能的，除非你有特别特别重大的贡献外；

　　5、安心工作，找好下家，如果你真的是公司需要的人，这时你就会有机会，如果不是，离开。

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