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　　谷歌招聘专家透露面试诀窍

　　BryanPower是一位招聘专家，他曾在各种领域中工作，在谷歌负责招聘工作已有六年。在对Bryan的采访中，他谈到大公司在申请者中寻找什么，以及如何把握面试机会。

　　无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过以下内容，你可以学到怎样能被聘用。

　　秘诀1：如何把握面试的机会

　　Robert：一旦应聘人得到面试机会，此刻她该想些什么？她应当如何准备？

　　Bryan：最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如查找地点，迷路没有任何借口。你应该事先知道如何到达那里，而且你应该准时或稍早一点到达。

　　第二个点跟对简历的要求一样。你应当做你自己。要把自己尽可能放在最好的灯光下，表达的时候展示你的信心：“这就是我。”揣摩面试官在寻找什么样的人，然后努力以那种方式表现自己，这是错误的方式。很难预见某人正在寻找什么。想要简单地以尽可能最好的方式表现你自己，而不被公司的需求所引诱，在面试中其实很难做到。

　　Robert：许多招聘人员会问“弱点”问题，应聘者应当如何处理？比如“你最大的弱点是什么？”或者“你最大的职业挑战是什么？”

　　Bryan：一个处理办法是，以那种你能在你的团队背景中谈论的方式，恰当地命名你所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答，“我不是那种擅长处理数据的人，因此我要确保我的团队中有这方面的专家。这样，通过在团队中处理我的弱点，让团队更加强大。”

　　如果谈话被设计围绕你的失误展开，在面试中这是一个困难的地方。但是如果你像这样谈论失误–这些都是我面临的挑战，我是这样来克服它们的–你可以把建设性的观点带入讨论。它表明你不仅有自知之明，而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。

　　秘诀2：你太自信了吗？

　　Robert：面试中表现出过强的信心好不好？比方说，应聘者走进房间，给人的感觉就像只要他愿意，这份工作就是他的一样。这会给他加分，还是使他失去机会？

　　Bryan：没有人喜欢那种态度。你应该表现出信心，而不是傲慢。无论你有多么优秀，即使你认识在那里工作的每个人，而且你真的觉得这份工作已经垂手而得，在公司即将做出雇佣决定之前，表现出一副舍我其谁的态度都会毁了你的机会。一点谦逊绝不会让你受伤。

　　与此同时，重要的是要让自己感到舒适，沉着地表现你自己，比如这样说：“实际上我很擅长这项工作。”知道你能做好这份工作，与你觉得公司应该早就决定要雇用你之间，有一个界线。你必须尊重和敬重招聘程序。

　　人们经常问我的一个问题是：“当我在面试中感到紧张时，如何变得有信心？”你需要为面试做好准备，做好家庭作业，但也要给自己一些时间和空间来获得舒适的感觉。直到走进面试大门还在研究公司，这不是一个好主意。在最后一个小时前后，你最好去散步，整理你的思路，这样在你走进面试房间的时候，你已经准备好了。

　　秘诀3：最重要的建议。

　　Robert：您还有其他帮助求职者找到工作的技巧吗？Bryan：在面试中，你应该确保，在回答每个问题之前，深呼吸一口气。这大概是我给任何人的最好建议，因为面试环境毕竟让人非常紧张。你会像上了发条一样，你会被肾上腺素驱动着，这时他们会问你一个问题。如果你深呼吸，这会帮助你更好地回答。这会让你安静下来，你的血流不再那么快，你会更加自信，更加淡定从容。实际上比这确保做出正确回答来得更重要。如果面试前你就感到很紧张，那就听听音乐，出去走走，去拿一杯咖啡，向别人问好。进入一种让你感觉良好的对话模式。这是最重要的第一步。(完）

　　Google面试观

　　Google一直以在面试中提出高难度费脑的问题而闻名。Bock认为，唯一有用的是情景面试。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。

　　Google 可能是这个行星上掌握数据量最大的公司了。这种对信息的狂热在他们的招聘和管理上也有所体现：他们会不断研究分析每个决定和练习。

　　在与纽约时报记者Ad a m Br ya nt的一次面谈中，Google的人力管理高级副总裁Laszlo Bock表示，面试 、G PA 和考试成绩这些硬指标其实并没有那么重要。

　　除了停学过一两年的应聘者 以外，Google甚至已经不再要求提交GPA了，因为GPA跟在公司里能否成功没有任何关联。Google发现，就算是对于新毕业生来说，关联也是很小的。

　　Bock对于这个现象有一个完美的解释。

　　“学术环境是人为环境。在这个环境里成功的人是被精细地训练过的——他们是被训练成功的。”Bock 说。

　　在学校里，人们被训练给出特定的答案。“解决一个没有明显的答案的问题比这有意思多了，”Bock 说，“你想要的人，是那些喜欢解决没有明显答案问题的人。”

　　对于面试，很多管理者、招聘者和HR认为他们有一种嗅出才华的特殊能力。他们错了。

　　“很多年之前，我们研究过有没有任何在Google的人特别擅长招聘，”Bock 说，“我们观察了数万场面试，那些面试官，他们给应聘者打的分，还有应聘者最终在工作中的表现。我们发现它们没有任何关联。”

　　Google一直以在面试中提出高难度费脑的问题而闻名。比如“如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是0.95，那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）？”

　　Bock认为，这些问题都“完全是在浪费时间”。“它们无法预测任何事情。这些问题惟一的用途是让面试者感觉自己很聪明。”

　　Bock认为，唯一有用的是情景面试。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。

　　我们想出很多这些关于面试的猜想和练习，是因为我们没有更好的判断方法。数十年来，唯一还有点作用的数据就只有GPA和考试成绩。它是最简单的分类方法；因为我们总这么区分应聘者，所以它成了人们的固有习惯。

　　我们现在可以做得更好了。虽然Google在这个方面暂时领先，且有比其他公司更多的数据，但越来越多的公司在迎头赶上。

　　数据最棒的地方在于，人们没法去同它竞赛。虽然人们不愿意相信自己表现不佳，但反驳数年来的数据是很困难的一件事。“对于大多数人来说，知道这个信息就会让他们改变自己的行为了。”Bock说。

　　名企面试纪实系列 - 雀巢

　　网友“大兵锐克”分享：

　　1) 公司：Nestle

　　2) 职位：Senior Purchasing Supervisor

　　3) 接触方式：Resume被HR搜索

　　4) 背景：

　　我所在的城市，知名的快销食品公司有3个半，一个是大名鼎鼎的Nestle，一个是赫赫有名的Henz，最后的半个是如雷贯耳的Coco Cola。Coco Cola是徒有其名，其管理是中粮模式，跟全资外企不同，职位空缺先内部调岗。

　　5) 题外话：

　　对Nestle很了解，首先它曾经是楼主的供应商，然后楼主有同事来自Nestle。而Nestle和Henz在地区业内最大的特点就是待遇低。因此，楼主从不主动投这两家公司的职位。

　　6) 经过：

　　1、某天上午接到Nestle HR的一小姑娘电话，说有个Senior主管的职位，跟楼主比较匹配，并且该HR提到她已经跟其他人了解了我的Background，评价不错，因此主动联系到楼主。这个职位，楼主在招聘网站已经看到过，负责设备进口，通关方面的工作，与楼主不符，因此没有关注。HR讲到还会负责进口Coco，Sugar等原材料希望能过去面试。HR小姑娘挺热情，同意前往，并承诺报销路费。

　　2、Nestle在郊区，前一个晚上，接到同事电话（曾经在Nestle），告知，Nestle的采购经理跟他了解楼主的情况。不过，Nestle的职位主要侧重进出口通关，对于原材料的采购设计很少。同事建议，想去镀镀金可以，但是待遇肯定比楼主现在低。

　　3、一大早赶长途巴士，10点多赶到郊区，首先进行HR的性格测试和基本信息填写，的姑娘要了车票直接给了现金。现场还有4人，应该是同来面试的，稍后交流中的确是，而且行业五花八门。

　　A君：某项目工程单位，做过进出口，猎头推荐； B君：来自深圳华为，做过进出口，目前离职； C君：某韩资钢铁公司近10年，英语不好； D君：某服装公司，英语也一般； D君：楼主本人，某跨国快消食品公司。 如此混乱的状态，对Nestle的招聘有些look down，可能是区域内快消公司偏少，可能是符合条件的人太少，但总不至于如此混乱吧？ 于是，众人得出一个结论，楼主的机会最大，主要是同行业，而且职位相近。 每人有一份答卷，上面清一色是关于海关进出口的问题，楼主清一色写了:Sorry , i am not familar with this field. 每个人有30分钟面试，由于楼主到的最晚，表还没填完，安排到了最后一个，前面的面试者回来分享他们的经历，感觉很有意思： A君先去，回来后话不多； B君回来后感慨对进出口的回答不流畅，而且B君在去之前就给做贸易的朋友电话询问一些问题； C君回来后感慨自己的英语很烂，HR经理咄咄逼人的问题让他应接不暇； D君最有意思，说自己撒了个谎，被采购经理抓住不放，告诉大家千万别撒谎。 这个过程，有一个HR的人在会议室陪着我们，楼主很奇怪这些在职场混了这么多年的人，居然在对方HR面前讨论这些。 最后一个楼主出场，对面坐了4个人，2个HR姑娘，1个HR男经理，1个采购经理，对于HR和采购的经理，楼主早有耳闻，寒暄坐定。 HR姑娘说，这是对Nestle最了解的一个人了，很感谢她，其实她在替LZ说好话。 HR经理开始用英文让LZ做Slef-introdcution，然后英文提问，LZ都很流利的一一作答，见HR经理频频点头表示赞同，并对楼主以往的丰富经历赞扬了几句。 轮到采购经理，由于彼此事前都有了解，省去了以往的经历，只对进出口的相关问题作了提问，不过很遗憾，LZ对进出口的细节不太了解，但表达了对这个职位的信心以及自学的途径。采购经理明确表达，她更侧重海关报关， HR经理在一旁问：有没有原材料的职位。采购经理回答，有，但是不可能满足薪水。HR经理表示了遗憾。 Nestle的薪水低的让人汗颜，一个buyer也就2~3K，一个主管也就4~5K，一个经理起步也就是7~8K，这跟传统的欧美跨国公司差距很大。 最后，聊家常。 原本下午有GM面一次，HR说GM临时有会取消面试，各自回家。这时，LZ已经猜到，5个人全军覆没。 返程，HR没有再报销路费。 回来后第二天，打开招聘网站，招聘职位已经变成了：高级跟单主管！

　　名企面试纪实系列 - 麦德龙

　　网友“托尼乔巴”分享：

　　1）参加面试的时间（几月几日）： 2016 3 11

　　2）去面试的公司是什么性质的： 全球500强metro华南板块新店

　　3）去面试的公司属于什么行业：批发零售

　　4）面试的是什么岗位： 营运部部门主管

　　5）简述面试的过程，包括对方问了啥问题，你回答了啥：

　　面试我的那个人和我都服务过同一家公司，所以他将问题的重点都放在了那家公司，问我认识谁谁谁不？一番打听之后，没什么专业方面的考核，直接给的结论是，小卖场出来的人，够全，什么都懂一点，其实和他们招聘的岗位要求可能不是那么符合，但是我这类人应该接受能力比较强，因为他曾经也是我这样走过来的，最后说，要是愿意降低一级进去，应该有发展。

　　6）对于这次面试，你有什么困惑

　　为什么没有人事部的面试，直接是营运部的面试

　　名企面试纪实系列 - 佳能

　　网友“陌上蝴蝶飞”分享：

　　1）参加面试的时间： 2016.3.20

　　2）去面试的公司是什么性质的： 外资(非欧美)

　　3）去面试的公司属于什么行业：

　　电子技术/半导体/集成电路 办公用品及设备

　　4）面试的是什么岗位： 销售代表

　　5）简述面试的过程，包括对方问了啥问题，你回答了啥：

　　首先问是从哪里得到的招聘消息，为什么这么久没有工作？（从结婚到现在），对上一份工作的描述，（辞职前在moto当督导），对现在这个工作岗位有什么认识？如果你得到这么工作你就如何开展工作？期望薪资。等等。很久没工作了，感觉回答的不是很好，最后，HR告诉我，愿不愿意从促销员做起，如果愿意，则明天可以来办入职手续。我说回去考虑下，明天（21号）给他答复。

　　6）对于这次面试，你有什么困惑

　　为什么我找其他的工作这么难，难道一辈子要做促销员吗？今后找工作的方向在哪呢？

　　名企面试纪实系列 - 百度

　　网友“渣的可可”分享：

　　1）参加面试的时间（几月几日）： 2016年5月14日

　　2）去面试的公司是什么性质的： 私企（百度是私企吧？）

　　3）去面试的公司属于什么行业： 应该是IT行业

　　4）面试的是什么岗位：客服专员

　　5）简述面试的过程，包括对方问了啥问题，你回答了啥：

　　该面试首次是在当地的人才市场由招聘人员简单面试下（大概5月13号），通过了在去公司详细面试。5月4号我去公司面试了，起先是人事经理面试，问我之前一家公司主要负责什么。为什么想到来百度面试，由于上家公司和我有劳动纠纷，我没好感，所以我直说了原因。就在我忐忑的时候，人事经理悄悄给我说，这样子说不好，等下部门经理来面试不要这样说了。（我偷笑，人事经理是个好人啊）之后我挖空心思想好了我该怎么说，结果不出意外，第三次面试我又通过了。就通知我和另外4个（也是一轮一轮面试被筛下来剩下的）礼拜三开始要培训两天，礼拜五要考试，并且最后一次面试。不过有说考试必须达到90分哦，但是很不幸，我考试才考了88分，但是最终我们5个我留下了。但是最后一次面试时高级经理面试的，我觉得她有些问题很不尊重人。（这个还是省了吧，免得广大女同胞们和我一样尴尬）

　　6）对于这次面试，你有什么困惑

　　我很疑惑，像百度这种公司需要面试那么多次么？而且最后一次面试，问了些关于女性工作方面一些很不尊重人，很让人尴尬的话题。所以后来虽然录取了我，在正式通知我上班的时候，我表示我不能在你们公司上班，我觉得我不适合。

　　名企面试纪实系列 - 耐克

　　网友hexun_1314分享：

　　1）面试时间：3月2号

　　2）面试公司：五百强外资企业耐克直营店

　　3）面试职位：组长

　　4）面试过程：

　　经猎头推荐，我在3月2号这天参加面试，时间定在了11点。

　　我穿了一身休闲装，提前15分钟到达面试地点，当时在面试一个男孩，所以我在办公室外面的卖场休息处坐等，四周看了看，正好一个男店员在我旁边，就和他闲聊起来，问他这家店一个月能卖多少，他回答大概100万左右，然后问了他职位，他说是员工，问我面试职位，我说组长，他说组长属于耐克员工，签耐克合同，工资待遇还不错，员工分级别，签的是第三方合同。 闲聊了一会，之前面试的男孩结束了，一个女面试官出来叫我进去，我就进去了，把带来的五份简历（彩印，专门为这次面试做的简历）双手递给五个面试官，主要是我对面的两个女面试官提问，先让我自我介绍，我做了简单的自我介绍，我叫**，毕业于**学校，毕业至今两年多，有两份工作经历，第一份必胜客餐厅值班经理，第二份屈臣氏副店长，以后的发展方向是品牌店管理工作。 之后问我离职原因，我说必胜客的原因是经常加夜班，我不怕累，但是我不习惯经常加夜班。屈臣氏是因为我所在的店铺位置不好，所以销售不好，在职时通过了种种努力也没有很大起色，我觉得自己得不到充分的锻炼，再加上工资不够我自己生活，所以综合下来，选择离职。 面试官问我多少工资够我生活，我说大概扣完五险一金2500左右，（之前猎头说这个职位扣完将进3000）又问了我店的组织架构，我能否独立带班，问我职业生涯规划，我说这两年多工作下来，我给自己的定位就是品牌店的管理岗位，做好自己本职工作的基础上，踏踏实实，越做越好吧…… 之后问我有什么问题么？我问了关于晋升的，一男面试官说 那要看你表现了，耐克不是论资排辈的公司。再之后另一男面试官说感谢你今天来参加面试云云，我表示了感谢之后回去了，向猎头汇报了情况，两天后，猎头反馈结果：Short insight on career plan, only need a job comfortable with good income… 听到这个结果那瞬间，觉得挺受挫的，也想不明白为什么有这个结果，是因为我说的离职原因么？ 那我应该怎么说？ 望各位赐教！ 可能还是表现的不好吧，以后继续努力，积极向上，加油！同是找工作的兄弟姐妹一起加油！

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