更新时间：2019-11-02 来源：劳动社保就业 点击：
2023-11-06
2023-11-06
2023-11-04
2023-11-01
2023-09-15
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>本文导读：用人单位在9月30日至10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍，另行支付加班工资；10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。
加班工资如何领？ 8天领到20天工资
在众人纷纷制定出行计划，准备“倾巢出动”的同时，部分服务行业及重要职能部门的上班族在假期仍需坚守岗位。对于他们来说，加班工资如何领，成为了最关心的话题。
根据相关法规，用人单位在9月30日至10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍，另行支付加班工资；10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。
“如果国庆8天都加班，就能领到相当于平时20天班的工资。黄金周的旅游高峰期过后，再申请一个长假去旅游，真是一举两得。”面对黄金周加班的事实，在北京工作的电气工程师方玉龙很坦然。
加班费虽然诱人，但能真正领到吗？不少“留守”的加班族们表示担忧。对此，各地人力资源与社会保障局均表示，若用人单位拒不支付加班工资，职工可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可致电12333向当地劳动保障监察部门投诉。
“工厂在黄金周不会停产，但工人的加班补偿也会一分不落地按规定发放到工人手中。”山东招远一家化工厂的负责人刘俊凯先生告诉我们。