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　　案例1.

　　有一名应聘者，整个面试给人的感觉相当不错，在面试结束前，我们按习惯问了这位应聘者“你在我们公司是否有朋友或亲属”的问题，可能是前一时段的面试让这位应聘者感到双方聊得非常融洽，所以，当面试即将结束时，对方的状态明显比刚面试时放松很多。当听到这个问题的时候，他做了一个明显很兴奋的小动作，并回答说：“有个好朋友在贵公司，他就是你们公司的副总某某。”并且得意地说了一些这个副总和他的关系如何如何好之类的话，应聘者非常自我地认为这个关系会给他的面试加分。但是结果事与愿违，这个副总在两个月前因为表现很差，已被公司辞退了。故在应聘者说出在公司的朋友后，面试官果断决定不再考虑此应聘者的求职请求。

　　点评：其实在面试过程中，询问求职者在公司是否有朋友或亲属，是很多企业都会问到的问题，这个问题主要是了解求职者是否与一些核心部门的人员是亲属关系，如果存在亲属关系，在安排工作时，会尽量避免将求职者分到亲属所在部门或团队。另外，这也是一个了解求职者人际关系的问题。在职场中很讲究“人脉”，如果在求职者所认识的人中，有些人存在问题，而这些“有问题的人”又与求职者关系过密，那么对于招聘公司来说，是要慎重考虑对应聘者的留用的。所以，在回答这类问题时，应聘者要平和，不要表现得过于“兴奋”。

　　案例2.

　　在一次面试主管的过程中，我问求职者“请讲述一下你最成功的案例”，结果有的求职者会很有条理地把案例讲出来，有制定方案过程，有实施过程，有实施中的监控、调整过程，有结果分析过程。但是也有一部分求职者在讲述其成功案例时，表现得特别紧张，讲述案例时没有任何层次和思路，感觉特别像强行拼凑的一样，面试结果可想而知，非常不理想。

　　点评：“请您讲述一下你最成功的案例”对于很多求职者来讲是个再普通不过的问题了。但是HR通过考查求职者的回答过程，能够大致分析出求职者的工作能力及工作状态。如果求职者能够表述清晰、思路明确，至少证明其曾经有过成功案例的经历，具备主管人员相关要求。如果求职者所讲述的是只言片语，且过于紧张，那么对于HR来说，这个求职者思路混乱，即便再有能力，也很难得到面试官的青睐。

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