老干部工作调研报告范文(精选三篇)

更新时间:2023-01-13 来源:调研报告 点击:

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  调研报告是整个调查工作,包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结,是调查研究人员劳动与智慧的结晶,也是客户需要的最重要的书面结果之一。下面是小编精心整理的老干部工作调研报告范文(精选三篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

老干部工作调研报告1

   根据《中共湖北省委老干部局关于做好20xx年调研课题的通知》和《20xx年全市老干部工作要点》的指示精神,结合蒋湖农场的实际,我们将按照市委老干部局的工作要求和农场党委的亲自部署就“如何加强离退休干部政治思想建设”、“如何有效 推进老干部学习活动阵地建设”、“如何加强退休干部服务管理工作”作为20xx年老干部的重点课题开展调研。

老干部是党和国家的宝贵财富,蒋湖农场正是经过几代农垦老干部、老职工的辛勤耕耘,才有了今天快速发展可喜局面,关心照顾好老干部是我们在职在位同志义不容辞的政治责任。胡同志早在1994年召开的全国离退休干部工作座谈会上就指出:“做好老干部工作确实事关大局,十分重要”。切实把老干部工作作为一件大事来抓,真正做到政治上尊重老干部,思想上关心老干部,生活上照顾老干部。老干部工作决不是小事,更不是可有可无而是一项关系全局的大事,也是关系农场政治稳定的重要保障,是贯彻科学发展观,坚持以人为本,构造和谐社会的重要内容。

近年来,在上级主管部门的关心指导下,在农场党委的高度重视下,老干部工作上了一个新的台阶,已经步入了全市的先进行列,2010年度被评为全市老干部工作先进单位,在肯定成绩的同时,我们也不难看到,我场的老干部工作,还存在着很多问题和不足,依据这次调研就我场老干部工作的规律和现状来看,老干部工作的`重点就是要做到老干部政治待遇、生活待遇,学习活动阵地齐抓共管。

一、要从思想上、政治上关心老同志,切实落实老干部的各项政治待遇。

农场党政主要负责同志,特别是分管组织工作的同志,一定要把老干部工作放在心上,老干部的昨天就是我们的今天,老干部的今天就是我们的明天,我们要像办自己的事一样,要带着真情、深情、亲情以一颗孝敬、尊敬之心对待老干部,尽最大努力落实好老干部的政治待遇,拿出必要的时间和精力,努力解决好老干部反映的问题,避免上访事件的发生。要采取在重大节日走访、召开座谈会等形式对老干部及其遗霜进行慰问和关怀,对重病在床和住院治疗的老干部要及进探望。退休干部的工资和药费虽然得到了初步解决,但仍有个别老干部、老教师反映生活待遇、工资待遇、政治待遇还存在问题,当然这是历史和改革中留下的问题,我们仍然不能忽视,老干部是党和国家的功臣,他们年轻时为党和国家以及农场开垦建设,流血流汗,我们决不能再让他们在晚年之时寒心流泪,所以要求各级领导干部一定要有政治责任感,把老干部工作列入工作日程落实到实处。

二、要全面落实老干部的生活待遇和工资待遇,切实保障老干部安享晚年。

经过近年来的不懈努力,我场已经建立了老干部“两费”保障机制,做到了老干部生活费足月发放医药费按比例报销。但由于种种原因,还有一大部分老干部工资待遇问题还没有得到完全解决。为什么没有解决好,最主要原因还是我场改革前后体制变来变去的问题。老干部工作虽然不是中心,但牵动中心,能不能落实好老干部的生活待遇,不仅是经济问题,而且是严峻的政治问题。对此,我们必须要有清醒的认识。现在,我场的退休干部年龄平均已经在71.8岁以上,进入了高龄、高发病的“双高期”,他们需要社会的更多关心和照顾。我们不仅要尊老、敬老,还要助老。希望党政领导,要高度重视这一问题,对老干部的事情抓紧办、优先办、用心办、努力办,切实解决好老干部的生活待遇。要在他们还没有故去的时候解决好,别让他们带着对党和政府的遗憾离开人世。

三、认真落实好老干部的政治待遇。

随着退休老干部的日益增多,我场原经荆洲地区农垦局组织部门批准转正的实职副科以上退休干部已纳入到老干部工作管理的范围。但是天门市不认可,也没有按干部待遇发放工资,关心照顾好他们的晚年生活,保障他们的政治待遇落实、事关重大。

老干部工作是一项系统工程,涉及面广、政治性强,单靠老干部工作部门是难以完成的,需要组织、人事、劳动和社会保障、财政、计划、卫生等部门各司共职,通力协作,齐抓共管。把中央和省、市有关老干部的政策落到实处,各级党政主要负责同志特别是分管的同志,一定要把老干部工作放在心上,切实做到思想认识到位,履行职责到位,工作措施到位,协调好各个部门的工作,整个资源,形成工作合力,有力地推动老干部工作向前发展。

老干部工作调研报告2

浅谈老干部工作定位与方法

随着时代的发展和形势的变化,老干部普遍进入“双高期”(高龄期和高发病期)的实际,同时在老干部工作的实际操作中出现了许多新情况、新问题。老干部工作该如何定位,又该如何开展,则是摆在老干局和老干部工作者面前的一个重要课题。

我认为在新形式下,老干部工作是做好政治稳定工作的基础、是做好全局发展工作的基础、是做好构建和谐社会的基础。因此,提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识,进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感则显得尤为重要。

在做好老干部工作中,我们要紧紧围绕“落实政策,组织活动,搞好服务,发挥作用,建好队伍”的职能职责,按照“五个好”的要求,全力做好以下几方面的工作。

一、切实加强和改进离退休干部党支部建设,让老干部们老有所依

离退休干部党支部建设工作一直受到上级领导的高度重视。中组部下发了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的通知,要求各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程,加强指导和组织。

随着社会的不断发展与变革,离退休干部党员队伍的人员结构、年龄、身体、思想状况都在发生变化。在我旗,现有的16名离休和16名副处级以上退休干部中,普遍进入高龄期、高发病期,体弱多病、行动不便的人数不断增加。明显的跟不上原来的工作节奏,组织活动形式有待探索和创新。

一是加强组织建设。要根据离退休干部党员的分布情况,将居在旗里中的离休干部组织关系转到旗委老干部局党支部进行服务管理,确保每一位离休干部党员都能参加组织生活。副处级以上退休干部,自愿转接组织关系,但在组织生活中能根据情况邀请参加。此外,还要按照本人自愿、组织考察、党员公认的原则,把那些党性原则强、工作热情高、群众信得过、身体条件好、有党务工作经验的党员选进支部班子,保证活动开展效果。

二是加强制度建设。除了正常的“三会一课”组织生活制度外,还要建立学习制度、联系党员制度、民主生活会制度等内容,特别是在每次送门上学和走访之前,要统一制定学习计划、走访细则等内容,在走访结束后及时将老干部们的想法、意见向上级领导反映,并向老干部们反馈,让老同志真正体会到“党员之家”的温暖。

三是加强思想建设。建立离退休干部党支部的目的就是要及时传达贯彻党的路线方针政策,使他们不断增强党性观念和党员意识,自觉关心和支持经济建设、政治建设、文化建设和和谐社会建设,关心支持我旗的经济社会发展,永葆共产党员先进性,做到政治坚定、思想常新、理想永存。要多方为老干部们订阅了各类报刊、杂志,使老干部们及时了解国家的有关路线、方针和政策,了解区内外的时事变化,了解我旗社会经济发展状况。

二、继续加大“三个保障机制”的监督力度,落实好离休干部的“两费”和退休干部的各项待遇,让干部们老有所养、老有所医。

一是建立并完善“离休费保障机制”、“医药费保障机制”、“财政支持机制”的“三个机制”。经过近几年的实施,离休干部的生活、医疗、活动得到了充分的保障。离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定及时报销和各项经费的落实到位。

二是健副处级以上全退休干部的生活保障体系,认真落实副处级以上退休干部的待遇。在日常服务管理中,老干部局要和各规管单位相互配合,认真履行职责,服务好副处级以上退休干部。在政治待遇落实方面,要定期对退休干部走访慰问、探望,了解其生活、身体状况,要邀请退休干部参加会议、组织召开座谈会。

三是按照相关规定落实副处级以上退休干部的相关补贴和福利,认真落实退休干部的生活待遇。副处级以上退休干部的公杂费、报刊订阅费、活动经费等费用要全部落实。

三、积极有效发挥老干部活动中心作用,全力办好老年大学,使老干部们老有所乐、老有所学。

广大离退休干部为国家、为社会、为家庭贡献了毕生的精力,他们理应拥有一个健康、快乐、幸福的晚年,这不仅是建设社会主义和谐社会的需要,更是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。他们的身心健康应当受到家庭、单位和全社会的关注。因此,我们也积极创造条件,让广大离退休干部更多地参与社会活动,多与外界交往,合理安排时间,丰富他们的精神文化生活,做到老有所乐,老有所为,体现人生价值。

在活动形式上,以文化娱乐活动、体育健身活动、医疗保健等益智延年活动为主;在活动方式上,以比赛、竞赛、竞猜、展览、展示为主,既可竞技,亦可休闲消遣;在活动内容上,麻将、棋类、纸牌类、球类、健身类、文艺类、情趣类等等尽情展示,充分发掘个人爱好,施展个人才艺,只要是健康的、科学的、益智的、陶冶情操的、愉悦心情的、强身健体的,我们都积极引导并鼓励其偿试。

在活动阵地建设上,新建的活动中心将尽量满足“七室一场一校”(阅览室、棋牌室、麻将室、乒乓球室、台球室、健身室、会议室、门球场和老年大学)为主阵地,充分运用室内小阵地和社会(社区)资源大舞台,拓展活动领域,延伸活动阵地,达到每天有活动,每月有比赛,形式灵活多样,活动丰富多彩。

在此基础上我们要全力办好老年大学。当“终身教育”成为当代一个富有生命力和感召力的教育思潮,成为21世纪教育发展的必然战略时,老年教育自然而然地融人了终身教育体系。坚持学习新知、发展专长、充实生活、促进康乐、进取有为、服务社会的办学宗旨,坚持专业教学与思想政治教育紧密结合,要经常邀请各方面的专家学者,给老年人讲时事政策、讲国际国内形势、讲法律法规、讲科学健身、讲合理膳食、讲养身之道、讲公民道德等等,从而把老年大学办成老有所学的大课堂、老有所乐的大舞台、老有所教的大熔炉、老有所为的大平台、老有所交的大聚会。

四、围绕中心,发挥优势,组织老干部再立新功,使老干部们老有所为、老有所用。

老干部是党和国家的宝贵财富,是维护稳定,促进改革,推动发展的重要社会力量。我们要充分发挥他们的政治、经验、威望、智力等优势,大力开发老年人才资源,为我旗的四个文明建设服务。依托其政治优势,组织老干部投身我县的政治文明和精神文明建设;依托其威望优势,为建设富裕、文明、和谐的镶黄旗建言献策;依托其经验优势,参与旗委、政府的重大决策咨询,为旗委、政府排忧解难,维护大局稳定;依托其智力优势,开展各种有意义的社会公益活动,促进我旗各项社会事业建设。

教育引导广大离退休老干部争当关心全局、发挥余热的模范,勤奋学习、思想常新的模范,文明生活、科学养老的模范,为建设富裕文明和谐的镶黄旗再立新功。老干部都经受过党的长期培养和教育,其政治觉悟、思想品格、党性原则、组织纪律大都是非常高非常强的,是经得起时间的考验和历史的磨砺的,在关心下一代、科学知识普及等方面发挥着重要的作用。

五、加强干部职工的队伍建设,提高服务能力。

一是理清工作思路。做好老干部工作的思路应该是对老干部政治上关怀,生活上关心,健康上关爱,精神上关注。就是要以历史的责任、政治的眼光、深厚的感情、开放的理念、灵敏的信息、健全的制度、科学的方法、优良的作风做好老干部工作。

二是创新工作理念。要把老干部工作作为一项重要政治任务来抓,对老干部的历史功绩和历史贡献我们永远不能忘,对老干部的优良传统和崇高精神我们永远不能丢,落实老干部待遇的各项政策永远不能变,关心尊重爱护老干部的思想感情永远不能淡。最终要以老干部的满意度作为检验老干部工作的成果。

三是明确工作重点。进一步加强和改进离退休干部党支部建设;进一步加强“三个保障机制”的巩固完善,落实好离休干部的“两项”待遇;进一步发挥活动中心作用,办好老年大学;进一步组织老干部发挥作用,贡献余热;进一步加强自身建设,提高服务能力。

四是细化工作任务。把老干部工作细化和分解,排出活动时间表,建立台账。做到每月都有安排,每月都不重复,因时因地因节气等都有不同重点与特点,使老年人一年四季都觉得充实快乐。

五是提高工作能力。要通过学习考察,业务培训,岗位练兵等多种形式,不断提高工作人员的政治鉴别、政策运用、业务工作、管理服务、处理问题、拒腐防变等几个方面的能力。根据老干部工作的实际,老干部工作者要弘扬三种精神。即弘扬爱岗敬业的实干精神,任劳任怨的奉献精神,尊老敬老的博爱精神。

六是要转变工作作风。我们要以胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的精神为动力,转变干部作风,树立心系老干部,服务老干部的尊老敬老形象。

老干部的今天,就是我们自己的明天。我们一定要充分理解“老干部工作不是中心但影响中心,老干部工作不是大局但牵动大局”的深刻道理,常怀尊老之心,恪守敬老之责,善谋利老之策,多办助老之事。

老干部工作调研报告3

     老干部是党和国家的宝贵财富,是为国家和社会做出过贡献的特殊群体。做好老干部工作,既是继承和发扬尊老敬老传统美德的必然要求,又是对党中央有关政策精神的全面贯彻。习近平总书记要求,“老干部工作要为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验”。这就要求我们老干部工作者必须转变思想理念,以面向未来的眼光提前布局,超前谋划。近期,按照主题教育活动的要求,我对市政府老干部工作进行了认真调研,现将调研情况报告如下:

一、当前老干部的特点

近年来,我单位老干部工作全面落实“两项待遇”,大力加强“两个建设”,离退休老干部队伍总体上稳定,老干部心情愉快、精神乐观占主流,对政治待遇、生活待遇的落实比较满意。老干部、老同志虽已离开工作岗位多年,但大多仍能关心着社会经济发展,也关注着在改革进程中遇到的困难和问题,能积极支持和理解党的各项方针政策,并真心地感谢党和国家对他们的照顾与关怀。但随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,以及老同志社会角色的转变,一些老同志在思想上存在波动、不愿参加集体活动,主要表现在以下几个方面。

(一)部分老干部存在心理失衡。尤其是刚退休的老干部,存在心理失衡,心理落差较大。一些老同志面对生活待遇问题,存在与在职干部、与其他机关单位攀比的心理。个别老同志随着年龄的增长、健康状况的下降,不同程度存在失落感和焦虑感。有些曾经豁达开通的老同志,退休后渐渐变得敏感和计较,生活中会因一件小事甚至一句话而产生负面情绪。有些曾任领导职务的老同志,不适应生活节奏改变,不适应“百姓”身份,容易产生失落、抵触、爱发泄等情绪。

(二)老干部集体活动参与度不高。一些老同志认为退休后该享清福了,不愿被约束,不愿参加各类集体活动;有些老同志在外地;有些老同志由于身体原因,有愿望参加,但身体不便;有些稍年轻的老同志由于刚退下来,急于休养调整、照看晚辈等,不愿承担相应工作、参加有关活动。长时间不参加学习和活动,容易导致思想空洞、行为松懈,从而表现为政治鉴别力差、对社会状况观察不敏锐、人生目标迷茫,习惯用老眼光看待新事物,爱发牢骚、行为消沉。

(三)老干部精神需求越发多元化。随着物质生活水平的提高,越来越多的离退休职工更加注重精神需求,努力想要实现“老有所学,老有所为,老有所乐”。现在很多退休干部职工精力充沛、思想活跃,追求情趣多元和精神满足正逐渐成为主流趋势。

 二、当前老干部工作存在的问题

(一)对于老干部缺乏心理指导。尤其是对于刚退休的老干部,亟需心理指导。而当前的老干部工作在这方面恰恰做的不够,甚至可以说是空白,这就给后期的老干部服务和管理工作带来一系列问题。

(二)老干部工作队伍力量不足。从数量上来说,我单位服务老干部的工作人员数量与逐渐增多的老干部群体相比,远远不够。从质量上来说,老干部工作人员缺乏必要的专业知识培训。

(三)老有所为的平台搭建的不够。老干部经历了长期的社会实践,积累了丰富的人生智慧、社会经验和工作经验。由于老有所为平台搭建的不够,造成很大的老年人力资源的浪费。

三、建议

(一)加强对退休人员的心理引导,增强人文关怀。建立心理培训引导机制,及时对退休人员开展正确的心理指导,帮助他们尽快适应退休生活。充分尊重个体差异,多换位思考,在尊重和理解的基础上,多启发、多疏导,短话长说、重话轻说,以情感人,以理服人。

(二)加强老干部专职工作人员的专项培训。加强对老干部专职工作人员的专项培训,建立经验交流制度,提高服务老干部工作的整体服务水平,不断满足老干部的需求。

(三)突出党建工作强化政治统领,促进老有所学。加强老干部党建工作,把老干部党支部建设成为红旗高高飘扬的战斗堡垒。积极组织老干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,引导老干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,增强维护核心、听党指挥的使命担当,时刻与党中央保持高度一致,确保老干部思想常新、政治坚定。

(四)突出阵地建设,促进老有所乐。加大老干部活动中心建设力度,搭建活动开展平台,优化组织活动形式,创新工作方式方法,组织象棋、乒乓球、书法、绘画等丰富多彩健康有益的活动,丰富老干部精神文化生活,尤其注意充分挖掘老干部的个人爱好,施展个人才艺,真正让广大离退休干部们老有所乐。

(五)发挥老干部的独特优势,促进老有所为。围绕全市经济社会发展重点工作,让老干部就教育发展、城市建设、医疗改革等百姓关注的热点难点问题,积极建言献策。并让老同志在实现老有所为的同时,为经济社会发展做出更多贡献!

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