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　　因为有许多潜在的风险，所以其实每项面试都有某种程度的压力。现在要说的不是有正常紧张的一般面试，我指的施压方式是很无情、无礼、或充满敌意的方式，故意要吓唬你，让你把准备好的必胜计划忘光光。用这种方式的理由，是因为你应征的职位可能压力就相当大，所以他们希望看你如何面对压力。这种行为通常出自完全不讲逻辑或人性的人。施压式面试无法算出一个人如何应付在职的压力，只显示你如何应付这种面试——如此而已，因为两者完全是两回事。

　　施压式面试让没有安全感的人有机会对他们眼中没有权利的人发挥潜在的攻击性，这是一种古老的人性缺点。关于施压式面试或许有助于预测在职表现的情形。由于你有可能碰到这种面试，因此需要能够辨认并开始应付。施压式面试的初期迹象，包括面试官不与你眼神接触，不说最初的客套话，不跟你说请坐，不跟你握手，或者一开始就很不客气地说：我们来把这件事解决。你要保持冷静与专注，并且要保持礼貌，因为这样能使他们想让你出丑的目标受挫。你要自问，他们想痛宰你的背景后真正的用意是什么。如果对方无礼到你必须讲话时，你必须摆出友善但质疑的表情说：对不起，这是一种施压式的面试，我以前在某本书上看到过。这样对方可可能就哑口无言了。

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