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　　据报道，台湾岛内人力银行调查发现，高达7成职场女性因为担心影响工作，迟迟不敢生育。

　　报道说，曾在知名锅具品牌担任协理、资历长达20年的女性劳工蔡蕙玲，为对公司营运状况了若指掌，从产品规划到通路联系，都经手包办。越好的能力带来越重的责任，让她难以兼顾事业与家庭，每天10点下班成为家常便饭。

　　蔡蕙玲回忆，为争取产品摆在百货公司动线较佳的柜位，上级常要求她与百货业主管于夜间交际应酬、拼酒搏感情。一旦拒绝或表现不如预期，就会换来“这种事女性一定做不来”的耳语。

　　长期的压力让蔡蕙玲一度罹患暂时性半边颜面神经失调，加上与主管常意见相左，多次据理力争不成的她，决辞职自行创业。

　　此外，人力银行调查，7成职业妇女不敢生孕，除担心无法照顾家庭，更担心“带球工作”易遭受公司刁难打压，影响升迁甚至减薪。

　　调查也指出，近两成职业妇女在怀孕期间曾遭受职场歧视，又以“影响考绩或工作表现”最多，依序分别为“变相裁员或革职”及“升迁受阻”。

　　就此人力银行发言人张旭岚说，职场女性的高位阶与儿女逐渐长大的家庭责任，常让女性“蜡烛两头烧”。同等位阶的男性主管反而可拿拼事业做理由，把照顾家庭的责任丢给另一半。

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