【www.d9bd.com--调查报告】

　　国内权威职介平台今天发布“90、95后职场私密调查报告”,直言那些让人看不懂的职场“新鲜人”,其实已经成为职场的生力军,他们的所思所想代表着当下白领的最新动向.

　　本次调查针对百度贴吧100个重点高校、职场吧近100万毕业生及职场新人.从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度切入,试图全面剖析这一人群的特点.

　　■90、95后们眼高手不低,期待承担公司核心业务智联招聘与贴吧调研数据表明,大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”,但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派.在回答“你认为初入职场可以担当什么样的工作”时,48%的90后表示希望承担“公司核心业务”,33%的人表示接受“正常的工作安排”,19%的人希望接受“简单易完成的工作”.在回答“你是否可以接受除工作之外的‘打杂’”时,52%的人表示“愿意接受”,38%的人表示“看具体情况而定”,另有10%的人则予以拒绝.

　　■厌恶“马屁精”,不惧“心机婊”90后虽然厌恶“马屁精”,但自信足够机灵能接受任何“人际挑战”.在回答“你最无法接受什么类型的同事”时,48%的人回答“讨好上级型”,30%的人回答“倚老卖老型”,13%的人反感“死板僵化型”.而在面对办公室复杂的人际挑战时,64%的人表示会“跃跃欲试,渴望在人际沟通中历练自己”,28%的人表示“不主动参与,但若涉及到自己,也不会退缩”,8%的人表示“排斥办公室争斗,尽可能减少沟通交流”.

　　■软福利>硬福利调研显示,相比五险一金等“硬性福利”,90后更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”.32%的人在择业过程中最看重五险一金,35%的人表示最看重弹性工作制,23%的人最看重年薪.

　　■高筑墙,广积粮,缓称“创”在回答“未来你是否有独自创业的计划”时,58%的人表示“是”,25%的人表示“不是”,17%的人表示“没想过”.在回答“你对创业有什么准备或规划”时,63%的人表示“到大公司镀金并积累创业经验和人脉”,28%的人表示“启动资金到位就创业,边干边积累”,9%的人表示“没有准备和规划,听天由命”.

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