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　　“海归”回国所从事的行业集中在互联网、新材料及生物医药等高新技术行业。

　　《“海归”就业力调查报告》显示，回国人数增多导致就业压力大增

　　“海归”就业力报告 ■七成“海归”选择回国就业

　　■“海归”薪资要求日趋理性，超过七成受访者月薪为3000~10000元

　　■59%的“海归”留学时的专业是经济管理类，但回国后从事的行业趋向多元化，主要分布在金融业(21%)，文化体育教育娱乐业(18%)，商业服务如咨询、法律(15%)，电信及电子信息服务业(9%)，制造业(5%)

　　■在北京市留学服务中心近年来接收的留学人员中，约有1/10的人选择创业，但有超过60%的留学生创业企业处于勉强生存甚至破产边缘

　　出国留学提示您，随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的“海归”人数在激增，据人社部统计数据显示，截至2010年年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着“海归”的就业压力将进一步增加。今年“海归”的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去向又是怎样？“海归”的职场竞争力究竟表现在哪些方面？日前，一份最新的关于“海归”就业力调查报告给大家提供了参考答案。

　　七成“海归”选择回国就业 在英国这个热门留学移民国家中，都出现了华人华侨“回流”的现象。统计数据显示，2008年出国人数是18万人，回国人数是6万人；2009年出国人数是23万人，回国人数是8万人；2010年出国人数是28.3万，回国人数是12万人。

　　据调查显示，现在有七成“海归”主动选择回国就业。万先生2008年申请到英国的圣安德鲁斯大学读研究生，毕业后确实想过在英国工作一段时间，当时在英国的工作是做了9个月的厨师，还做过清洁人员、服务生等。“当时觉得工作非常艰苦，体会到了现实的艰辛。当初作出回国的决定是正确的，在国内有更多的机会，作为一名英语教师，在国内可以获得更多的机会从事教学。”

　　山西的李先生是带着父母的“博士情结”去英国留学的，一去就是8年，辛辛苦苦考上博士，才发现不是他所期望的生活。“当时研究室里面有很多博士，现在博士已经不是高就业率、高收入的代名词了。所以在读了不到一年的时候，我就决定回国，”如今，李先生很庆幸当初选择了回来，“现在在一家世界500强公司做英国业务，工作环境和待遇都比较满意，能和妻子及家人在一起，这一直是我特别想得到的。”

　　“大海归”职场竞争力强 从调查结果来看，顺利步入职场的“海归”们身居要职拿高薪的为数不多。“海归”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元~10000元这个区间的占受访人群71%，他们对于薪金的要求越来越趋于理性，不会漫天要价。

　　现在民营企业成为吸纳“海归”人才的主力军，有多达46%的“海归”在民企找到了职业发展的平台。从调查数据看，过半数的“海归”有1~3年的海外工作经验，或是在出国前曾有工作经历，这部分人被称为“大海归”；另有近一半“海归”没有相关工作经验，学成即归国，被称为“小海归”。“大海归”在就业市场极具竞争力，占据了职场金字塔的顶端，月薪在1万~3万元以上。“小海归”的竞争力则仅与国内应届毕业生类似。

　　“80后海归”揾工较轻松 在本次调查中，受访者大部分是“80后”，新一代“海归”的特点是有想法、有主见，但是，面对社会时独立处理复杂问题的能力还有待提高。调查显示，“海归”的跳槽率并不高，66%的人未跳过槽或是仅有一次跳槽经历，他们一般回国后在1~2个月之内就能找到满意的工作，约有21%的“海归”在回国之前就已经找到工作。这说明，这些“80后”的“海归”越来越重视职业规划，留学目的很明确，能够迅速抓住机会。

　　留学生创业步履维艰 创立企业的留学生管理团队学历普遍较高，其中以硕士以上学历为主，所创立的企业规模较小，皆为中小企业。这些企业多数集中在政府引导的留创园内，企业模式或技术都较为先进，所涉及的行业集中在互联网、新材料及生物医药等高新技术行业。

　　与此同时，据统计，在北京市留学服务中心近年来接收的留学人员中，约有1/10的人选择创业。然而，这其中却有超过60%的留学生创业企业处于勉强生存甚至破产边缘。这说明了留学生回国创业有自身的缺陷，他们所创办的企业有的水土不服，对国内的社会环境和市场运作缺乏理解，适应性较差。同时，过于迷信技术和模式，对市场营销和资金管理不熟悉、不重视，这些导致了多数企业资金紧张、融资困难。

　　什么样的“海归”适合创业？中山大学管理学院MBA导师曾昭武认为，如果留学生在海外跟着导师学到世界领先的技术，或者对于某个畅销产品有着深入研究，并且这个行业今后很有发展前景，会受到国家的关注扶持和社会资金的支持，这批人适合考虑走创业之路。

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