更新时间：2020-08-10 来源：学校工作计划 点击：
2023-12-01
2023-11-29
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很多在职场中的人总是无意识地去选择某些特定的风格和颜色，这样做的结果也就是简单地向决策者们宣告了自己社会技能的生疏。事实上，很多人在改变了自己的着装风格之后，上司、同事和客户才开始重新审视他们的工作能力，并对他们给予信任。
相比国外，中国职场的着装打扮是混乱无序的。除了大部分跨国企业有相当明确的着装规定之外，很多公司没有严格的办公室着装标准。表面上这些公司给予了自己的员工最大的自由度，实际上“随意”着装是一个职场陷阱，因为它很容易转变成“随便”。
人们通过一个人的穿着来判断他的社会经济地位，家庭背景普通的人很容易受到随意性的着装规范的伤害。在没有任何专业指导的情况下，随意着装把人分成三六九等，无形中给人贴上标签。那些出身平庸的人很容易在不知不觉中失去成为主管人员的机会。而女性更容易成为随意着装的牺牲品。
调查显示，在那些穿着随意的日子里，职业女性的权威更容易受到他人的挑战。在“着装规范严格”、“着装随意”以及“男性着装严格而女性随意”这三类公司里，考察同样拥有硕士学位或5年左右工作经验的女性的薪资水平可以发现，着装规范较为严格的公司里，女性的薪资要比那些着装随意松散公司里的女性多20%。而在第三类公司的女性挣得最少。普遍地，这些公司里的管理层认为女性的工作表现无法和男性相比，也不那么具有事业心。
不过，如果不光是你的同事，而且你的老板都通常穿得很随意的话，而你穿得保守和职业，就很容易被视为缺少团队合作精神。这里提供一些有效的反随意原则，比如，在穿着上和你的同事保持一致;同时，成为你的团队中比较传统、比较职业化的穿着者。花费在休闲装和职业装上的时间和精力要对等，而且尽量在最好的店里选购休闲装。
性感的外表很迷人，但只适用于职业场合之外。当然，性感不是女性的专有名词，不少男性也存在女性化、浪漫化的着装风格。比如穿着JACK&JONES荷叶滚边的、紫色的衬衫。只是性感更容易出现在女性的身上。调查显示，穿得性感会损害女性在另外一些人心目中的可信度，让人退避三舍。与穿着不性感的女性相比，在男性和其他女性的心目中，她们的工作能力会受到很大的质疑。
保守不意味着就是“在工作场合不该穿得漂亮”，每一个人在着装的考虑上都需要问自己几个问题：
我要在这里实现什么?我的长期目标是什么，短期目标又是什么?我代表什么，或者代表谁?我自己?我的公司?我干的这行?我的国家?跟我同性别的人?
在大多数职场情况下，尤其是年轻女性，穿着性感比穿着保守需要冒更大的险。
几乎所有行业的销售人员都懂得一句话:要穿得和你的客户一样。但这句话是不是对的呢?
你可以看到劳斯莱斯、奔驰、林肯等名贵商务车的销售人员穿戴整洁，一个个俨然企业高管的模样，那是因为他们面对的客户正是商业社会中最富有的群体。研究表明，同一个品牌同一个型号的车子，如果销售人员的形象不同，销售业绩将有很大差异。
当你让人们为某件事情付出金钱、时间时，如果你看上去是来自他们的群体，他们会更愿意接受你。在心理学中，对他人产生影响力和说服力的原则之一，就是和他们相似。人们总是更喜欢那些看起来和自己是同类的陌生人。
所以，久经世故的职场老手都知道，衣着打扮是有功能性的，我们需要把自己的职业角色和工作活动看做一系列的运作单元，每一个单元都存在不同需求和目的。我们的衣服设计应该以帮助自己最高效地完成工作为准则。
临近年关，又有不少的职场人在等待着这个跳槽的时机，在找到自己心仪的工作时，写简历是求职的关键，也是第一步。然而，在制作简历的时候，一不注意，就会陷入误区，以为这样写会更能迎合HR的口味，殊不知，这样却正踏入了雷区，直接被KO了。关于简历中最忌讳的误区，我们一起来看看这些职场导读。
很多求职者会根据企业的招聘要求来修改自己的简历，希望能让自己的简历更吸引HR.但是会有部分粗心的求职者把投递上一份工作的简历发到了下一个公司，造成HR的误会。比如，有人在职位名称上写着人力资源总监，但简历中的具体工作描述却是行政方面的工作。
小编建议：在简历投递前请详细检查自己的简历是否符合当前所有应聘的职位，包括自我评价，求职意向，工作经验等。
简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了面试官对你的职业成熟度、专业度的评价。
小编建议：采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起面试官的注意。
3.把岗位职责搬来当工作经验
岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是企业写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？“工作经验”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
小编建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
小编建议：一定要注意精简这一原则，不能超过两页A4纸。
这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
小编建议：选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得面试官的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
职场顾问专家团说：简历是求职的敲门砖，能够把握住这一点，才能步步为营，打好踏入职场中的第一场战役。
说起谈判，总让人感到一股双方对决的杀戮之气，令人不寒而栗。嗯，其实你想多了，谈判真正的本质，就是一种解决问题的思考模式，所以谈判是说服，更是协调冲突。而谈不妥，工作就一定搞不定。
要经营一次高情商的谈判，需细腻精确地铺陈每个细节，才能避免不慎破功。这里从心理学角度特别为你整理出了高情商谈判的技巧，一起来切磋吧！
一开始提出较多的要求，以预留让步空间
这个做法的用意，不但是要增加协商弹性，更是为了营造对方在我们让步后所感觉到快感及成就感。想想看，如果卖方出价二百，你心中想的成交价是一百六十，要是你一开口就说一百六十，而坚持到底用一百六十成交，对方会觉得你气势太强，即使成交了也会觉得心有不甘。若是你先开口喊价一百二十，然后逐渐让步至一百六十成交，卖方成交时的感觉是否就好多了呢？
情商谈判中的大忌，就是因意见不同而惹毛谈判对手。因此避免敌对的情绪氛围是首要之务。
情商谈判高手不说：“我想跟你谈谈我的需求，”而会说：“我建议我们一起来找出解决方法。”在对方表示强烈反对意见时，不说：“你怎么能这么说？”而是用：“我了解您的感受，我之前也曾这么觉得，而后来我发现其实不然！”来提醒对方另一种思维角度。
避免造成敌我不两立的对峙，谈判才有后路。这一点属于合作性博弈。
心理学知识：合作性博弈是指参与者从自己的利益出发与其他参与者谈判达成协议或形成联盟，其结果对联盟方均有利；人们分工与交换的经济活动就是合作性的博弈，而囚徒困境以及公共资源悲剧都是非合作性的博弈。
把对方的愤怒视为一种谈判技巧，而非情绪反应
万一对方不悦发怒？，我们应该表达适度的尊重，但却不能让对方激起自己的负面情绪。例如，你可以说：“我了解你并不很满意这个提议”，接着找出对方的真正想法：“那您建议我们该怎么做？”
这个做法有两个好处，其一是不会让自己在慌乱的情况下误解对方意图，而做出错误的让步（他其实只要你退一步，你却自动退了三步）；另外，万一“动气”是对方的谈判表演，也不至于让他得逞，反而自乱阵脚，模糊了谈判焦点。
高情商谈判的定义之一，就是在谈判完成时，双方都很有成就感，所以高情商的谈判者，会让对方觉得是胜利者。实际的做法包括：让步的空间愈来愈小，速度越来越慢（让对方感觉你已经快被逼到底线了），让对方做最后的提议，而非自己（同样的方案让对方开口，对方会觉得是你答应他的要求）。
告诉对方自己有退路，而非威胁对方他没有退路
对上司谈判，这点尤其重要。与其说：“你不加薪我就走人，”不如说：“如果您觉得加薪有困难，我也许必须先考虑其他的变通做法，等我的经济状况改善后，再回来为您及公司效力。”
相信这下你的谈判功力已经大增。最后请别忘了，诚信是成功谈判的基础，少了诚信，谈判就毫无动力。
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