【www.d9bd.com--毕业论文】

　　最近，省内各地纷纷举办高校毕业生专场招聘会。记者走访了几场针对未就业高校毕业生的招聘会后发现，应届生和职场熟手的起薪落差越来越大。仅仅2年之差，薪水的落差竟然高达2000元!

　　镇江苏宁电器有限公司明确招收应届毕业生，开出的月薪在1500-2000元。招聘负责人坦言，大规模引进毕业生的季节已经过去，现在只是为新店开张做一些人员储备。绝大部分明确招收应届生的单位，开出的起薪都在2000元左右。同样是招人，精功镇江汽车制造有限公司招聘成本会计，要求中专以上学历，3000-5000元月薪，唯一的硬杠就是3年以上相关工作经验。江苏大学会计专业毕业生吴晓，面对这样的薪水落差，很委屈：“学4年，还不如一个中专生。”企业招聘主管则认为，对于会计以及一些重要的技术岗位，必须招有工作经验的，几乎不用磨合就能上手，开出这样的薪水值得。

　　对于应届毕业生而言，积累经验是一个必经的过程，而企业尤其是中小企业更看重员工立刻能为单位做什么，先投入比较少的成本，是大家不约而同的做法。

　　但记者在采访中也注意到，在传统行业，应届毕业生的薪酬不容乐观，但在一些新兴行业，用人单位对毕业生“不惜重金”。江苏锐天信息有限公司副总经理吴芊告诉记者，他们是以提供航空航天专业软件产品、应用解决方案和服务为核心的高科技企业，对包括高校毕业生在内的各类人才需求十分迫切。由于从事航空信息软件开发需要的人才相对较专业，公司高层不惜重金通过多方渠道，并通过与国外知名公司合作，在南航、北航、民航、西工大等高校中挑选合适人选，不惜代价进行培养。

　　省人才流动服务中心主任韩志忠认为，全省目前约有12万名离校未就业的高校毕业生，这部分毕业生的供求结构性矛盾更为突出，就业困难程度也更高。虽然由于工作经验导致薪酬出现比较明显的落差，但毕业生不能过分挑剔，还是应该根据自己的实际情况先找单位干起来，积累行业从业经验，为日后更大的发展打下基础。

本文来源：http://www.d9bd.com/mianfeilunwen/29402/