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　　如何汲取前车之鉴，远离职场陷阱，成为广大毕业生关心的问题。

　　时下又到了应届毕业生求职的第二轮高峰期。对于他们来说，这段时期的全部生活就是“人才市场天天跑，见到单位个个笑，求职标准节节低”。记者采访中了解到，一段时间以来，大学生求职被骗、吃“暗亏”等事件屡屡见诸报端，职场在为他们提供大量机遇的同时，仍不乏风险和“陷阱”。如何汲取前车之鉴，远离职场陷阱，成为广大毕业生关心的问题。

　　记者在一些职介暗访时发现，不少用人单位利用当前许多学生急于找工作、社会经验不足的心理，挖掘“试用期”陷阱欺骗求职者。

　　一位经理私下坦言，“试用期既不用签合同，工资又低。现在大学生多的是，不愁没人来！”面试合格后，这些单位往往规定试用期为3―6个月，工资低甚至不发工资，承诺转正后待遇如何优厚。但被试用员工无论多努力，仍转不了正。大学生王某懊恼地说：“我都换过两份工作了，每次试用期结束，他们都找各种理由不给转正，摆明把我当廉价劳动力用！”

　　“骗子多了”，求职的人们自然提高了警惕，但仍有很多企业变着法地“骗你没商量”。记者在某招聘会上看到：一公司打出启事：“招总裁助理，月薪3500元 补助奖金”，如此优厚待遇让不少大学生当场报了名。后经记者了解，经简单面试后，该公司会让录取“员工”交300元押金买一张商务卡，每月完成多少销售任务，就可以兑现高薪，实属“变相传销”。

　　由于目前人才市场整体呈现供大于求态势，所以就业压力容易使不少毕业生急于把自己“嫁”出去，一些用人单位就是利用了毕业生的这种心理，在招聘时“压低价码”或干脆欺骗求职者。求职者当时一旦“忍辱负重”，工作之后就会发现自己处于“求告无门”的尴尬地位。因此，广大毕业生要把好心理关，对求职保持平稳心态，签合同时慎之又慎，逐字逐句仔细推敲，以免事后补救的烦恼。

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