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　　随着经济社会快速发展，越来越多女性走入职场，用才智与温柔、毅力与敏锐，书写丰富多彩的职场人生。

　　有阳光就免不了有阴影，女性就业仍然面临性别歧视等问题。“三八”妇女节来临之际，我省4位女委员不约而同地聊起女性就业的话题。

　　找工作，消除性别歧视

　　理想很丰满，现实很骨感。当前就业压力增大，很多用人单位尽管在招聘时没有对性别做出限制，但在实际操作中，“男性优先”这一隐形的就业歧视，使很多女性就业者输在起跑线上。

　　“法律规定男女平等，女性享有与男性一样的社会地位。但落实到具体环节上，却出现各种有形无形的性别障碍。”黄廉煕委员举例说，“有些单位往往会设置各种限制，影响女性就业。而女性要赢得社会认可，在事业上与优秀男性并肩作战，往往要付出更多的艰辛和努力。”

　　黄廉煕委员认为，女性同时作为一位女儿、妻子和母亲，身上承载着更多的家庭责任，这也使她们在激烈的竞争中处于不利地位。“但事实上，就工作能力、贡献程度等方面来说，女性与男性各有千秋。当下女性就业受到的一些不公平待遇，主要是由于部分人陈旧的思想观念和不合理的制度安排。”

　　张波委员对女性遇到的隐形歧视也有耳闻。“同等条件下男性被优先考虑，这距男女真正平等仍有一定差距。”在工作中，张波委员接触过很多从农村到城市就业的妇女，“由于缺乏一技之长，她们很难从事高端工作。目前社会对技工培养呼声很高，但对女性尤其是农村妇女的职业技能培训鲜有关注。”

　　转观念，思考职业规划

　　谈起女性就业，吴海燕委员拿起记者的笔记本，在上面画了很多个小三角形。“你看，一个女人就像是一个三角形，要多角度审视，才能发现不同维度的美。”

　　“一般来说，女性比男性敏锐、细致、有韧劲，更善于做基础性工作……” 吴海燕委员向记者细数女性多维的美。

　　但她发现，很多青年女性对自己的特点与特长并不了解，没有好好思考合适的职业规划，也不愿通过努力去实现人生理想。

　　“有些女大学生觉得，工作找不到，目标达不到，我就不干了，找个好老公嫁了。她们没有分析自我，问自己一句：我善于做什么?”吴海燕委员说，“更何况，一个女性如果不考虑两个人共同奋斗的未来，而只是紧盯着对方现在有什么，将来只会失望更大。”

　　在吴海燕委员看来，女性拥有的多维美是宝贵财富。每一维度的美，在每个女性身上都会有不同的凸显。“在就业选择上，有的人个性细腻，适合做秘书、档案管理等工作;有的人思绪敏锐，善于发现和应对新生事物，适合做创新工作;女性天生爱美，这颗爱美之心，会使她把工作环境打造得更漂亮，把工作氛围营造得更和谐……”

　　张波委员也认为，女性在职场上发挥作用的空间也越来越大，也能让社会生活变得更加精彩。

　　闯职场，拥抱美好明天

　　越来越多的职场女性，赢得社会的尊重与认可。

　　“男女确实有一定的差异，这是客观现实。”计时华委员说，女性一定要自立自强，不要总想着女性的身份，而去谋求更多的照顾与呵护，“把自己的工作干好，这是巾帼不让须眉的应有之义。”

　　黄廉煕委员建议，社会应该多理解、多宽容，为女性创造更为宽松的就业环境。在思想观念上要尊重女性，赋予女性平等参与社会生活的权利。在制度设计时，要充分考虑女性的特殊性，不能忽视甚至剥夺女性的正当权利。另外，社会要有救济渠道，一旦女性合法权利受到侵犯，可以通过有效途径加以救济。

　　“今后女性的就业空间，只会越来越大。”张波委员充满信心地说，现代服务业快速发展，为女性带来前所未有的机遇：知识化信息化趋势，使脑力劳动岗位、轻体力劳动岗位增加，适应女性就业的机会增多;新型工业化大大提高了生产效率，缩短了工作时间，改变了就业形式，女性有更充裕的业余时间，有利于缓解家庭和事业的矛盾。她建议，相关部门应该多开展各种技能培训，为更多女性搭建就业的桥梁，使其更有作为。

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