【www.d9bd.com--叙职履职报告】

　　1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

　　2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

　　3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

　　4、低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。

　　5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）

　　6、如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

　　7、有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

　　8、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

　　9、不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

　　10、手高眼低。

　　11、遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

　　12、信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

　　13、不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

　　14、不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

　　15、不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。

　　16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

　　17、避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。

　　18、经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

　　19、说实话会让你倒大霉。

　　20、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

　　21、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）

　　22、忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）

　　23、新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

　　24、有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

　　25、尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）

　　26、会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。

　　27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。

　　28、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

　　29、待上以敬，待下以宽。

　　30、如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

　　现实生活中，我们以不同角色参与社会活动，这种因角色不同而引起的心理或行为变化被称为角色效应。人的角色的形成首先是建立在社会和他人对角色的期待上。比如上司对下属的期待是努力、负责，而下属对上司的期待是引导、提拔等。如果把办公室的情境比作一部电影，其中每个人物都代表不同的角色，那么这部电影成功的关键就是，每个人物都尽力扮演好自己的角色。

　　如同演戏前要先读剧本一样，只有了解整个公司的运作流程，我们才能准确地掌握自己的角色扮演内容。对角色有了准确的认知，才可以扮演出符合公司期待的角色来。容易将角色混淆的人有两类：

　　有英雄主义情结的人。这类人是办公室中古道心肠的热心人，任何人需要帮助他们都会挺身而出。可是这类人常常因为无法拒绝同事的请求，而把过多的时间用来帮助别人，自己却不能按时完成工作。

　　好高骛远的人。他们往往对自己的未来有很高的期望，却不屑于积累基层的经验和能力。当他们在基层职位时，常认为自己大材小用，对于自己的处境愤懑不已。因此，他们也不会专心于扮演好当下的角色，而把注意力放在如何扮演另外一个更为成功的角色。他们会计划很多远大的目标，却又因为无法实现而感到挫败。他们对成功的渴望以及对当下的不满，让他们陷入进退维谷的局面。

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