【www.d9bd.com--叙职履职报告】

　　成年人的世界真的很复杂，小时候对于你喜欢的、讨厌的可以直截了当表达出来，别人还会夸你真诚。如果长大了之后还这么做，很容易被当成傻缺。

　　成年人关系最复杂的场所莫过于职场，职场中最重要的关系当属员工与领导的关系。领导说话往往不显山不露水，员工如果只听表面意思，犯错就在所难免了。

　　1.领导的语气

　　可能是晚上玩得太嗨了，又或者别的状况，还在实习期的小李连续迟到了三天，并且这次在走进公司的时候和领导撞了个对脸。对于还在实习期就迟到的员工，领导当然不怎么喜欢。虽然不像泼妇骂街，但脸上还是写满了不高兴。

　　领导：“小李啊，路上是不是堵车啊，条件允许的话不妨搬到公司附近，有困难的话可以跟我们说说，一直迟到可不行啊……”

　　这些话听着像是领导对员工的关心，但无论从语气还是言语上还是能听出领导的不满。小李态度倒也诚恳，不像平时那样“轻佻”。面对领导长达一个小时的“呵护”，硬是没有表现出任何不耐烦。领导气顺了，以后小李也很少迟到，彼此关系倒也融洽。

　　小结：人的情绪是很难掩藏的，喜欢一个人，无论眼神还是与其都会表现出浓浓的爱；讨厌一个人，哪怕再怎么掩饰，骨子里的厌恶是藏不住的。领导对员工的喜恶往往也会通过说话的语气表现出来，这个时候员工就要学会看眼色下菜碟了。

　　2.说话的环境

　　工作中，我们经常会遇到领导会单独找某个员工谈话，有的在谈话之后得到了晋升，有的则没什么变化。当然，还是有变化的，比如领导对你的疏远，只不过情商低下的你感受不到。

　　千万不要轻视领导对一个人的单独谈话，经过调查显示，人们只有对信任的人才会单独处在相对封闭的环境中。领导既然找你单独谈话，说明是有事情交代你，是与你利益相关的，也是对你的信赖。信赖往往意味着机遇，这个时候职场人就要懂得把握了。

　　领导把你叫进办公室，会跟你说些什么，比如：“小黄啊，你最近表现挺不错的，每个月的业绩完成也不错，这不，xxx管理的位置空出来了，我想寻摸一个有能力的人。”紧接着领导话锋一转，“只是你们部门结构混乱，你觉得需不需要整理一下？”

　　前半段话可以看出，领导对小黄是很看重的，但考验却在后半句。小黄：“我觉得现在挺好的。”

　　领导：“很好吗？没事了，你出去吧！”接下来的一段时间，领导好像忘了一个叫小黄的人。没多久，又有一个同事被领导叫进去单独谈话。出来后不到一周便成了部门主管，直到这个时候小黄才明白自己错失了一个怎样的机会？

　　除了这些，还有一些肢体语言，领导讲话的时候突然看着你，鼓励式的拍拍你肩膀等等。一些明的暗的职场人要有一定的了解，当然也无需解读出太多的意思，那样太累。

本文来源：http://www.d9bd.com/shuzhibaogao/30862/