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　　Amy刚进入一家新公司，当了解到公司要接待一场商务会谈的时候，她觉得要是可以参加那就太好，不是说要把握住每一个机会嘛，可是同事却认为Amy的做法有些不妥，毕竟刚进入公司，在没接到任何邀约就参加，总会有些贸贸然。

　　但是Amy并没有听从梁丽的话，她通过电子邮件询问老板是否可以参加这次会议。虽然并没有抱很大希望，但老板竟然出乎意料地让她去了！通过参加这次会谈，Amy代替老板做了很多琐事的安排和处理，把老板从高强度的工作中解放出来——其实只在必要的时候讲几句话就可以了。从那以后，老板对Amy越来越信任，开始逐渐把比较有挑战性的任务都交给她。

　　看吧，Amy就是这样通过自己和其他员工的差异对比，让老板认可了自己。在老板心目中，Amy有了别人不具备的不可代替性。 由此不难看出，其实所谓的“差异化”并不困难，也不神秘，只不过是细致的考虑，精确的表达，周到的帮助，创新的工作等等。这些细小的点就会为你带来更多的机遇，甚至是意外之喜。

　　在职场生活中打拼的人，不妨将“差异化”这种战略战术学以致用放在自己身上，如果你能够打造出属于自己的“差异”风格，那么你的职业发展一定会登上一个新台阶！

　　举个非常简单的例子，老板给你派了一个紧急的任务，要求你马上联系到某人。但是当你电话拨过去之后，却一直无人接听，你该怎么办？是马上告诉老板，对方不 肯接电话，还是继续打几次，然后就不管了，心里想着“反正是对方不接电话，跟我没有关系”？这两种显然都不是正确做法。执着于追求差异化的员工应该立刻去寻找其他的联系方式，直到确认自己完成了任务能够给老板一个交代。

　　要记住，打造自己的差异化，其实并不难，因为不同的人做事风格不同，但其成功的基本原则是相似的，只要做到这些原则，你就是差异化的，因为太多的人无法做到这几点。

　　把握好“度”

　　这就是把握好“度”的原则。比如，谈话时，多说一句则啰唆，少一句则说不明白，每句话让 所有不同见解者听来都舒服，表达不满时不伤人自尊，表达赞美时当事人和旁听人都真心感动而不觉你有虚伪之嫌。做到这些，说话方面就得拿捏好适度的分寸了。把握好说话的度，恰到好处地表达自己的看法，让别人更容易接受自己的意见。

　　能为别人带来快乐和信心

　　一个受人欢迎的人必然会拥有这项品质。要知道，即使是最强势最成功的寡头内心也是脆弱的，他们愿意和智慧、阳光型的人相处，因为他需要源源不断地吸收信心和勇气。更何况其他芸芸众生呢？

　　保持一颗纯洁、善良的心

　　好的心态可以更好地使你投入工作。保持一颗纯洁、善良的心态，你的工作就会更有原动力。

　　在职场中，保持自己的“差异化”，彰显自己的风格，有自己的原则与创新，就可以更好地完成工作。

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