【www.d9bd.com--领导述职报告】

　　近日，励媖中国(Lean In China)发布《20XX女性、职业与幸福感：数字时代女性职场影响力报告》，报告用数据展示了职场女性面临的共同挑战以及不同的企业实施的政策措施对于女性在职场发挥经济效益和非经济效益的作用。

　　携程首席执行官孙洁通过视频的形式发表了致辞。她谈及在数字时代下，携程通过企业文化、员工培训等切实措施支持女性员工发展，从而涌现一大批优秀的女性管理者。孙洁还号召社会、企业和员工共同行动，支持女性发挥影响力和创造力，让职场更加包容和多元化的美好愿景。

　　携程成女性领导者成长沃土

　　随着世界向数字化转变，中国正在致力于提高国有企业和私营企业的国际竞争力。实现这个宏伟目标不仅需要技术革新，还需要一批极具才能及高效生产力的人才。作为女性参与经济发展程度最高的国家之一，中国的国内生产总值(GDP)中，女性贡献占比将近50%。

　　在励媖的调查中，对于女性总体而言，缺乏晋升空间是最大的挑战，缺乏人脉是第二大挑战，缺乏继续晋升所需要的资质认证是第三大挑战。当受访者被问到是否认为男女职场发展机会平等时，56.50%的男性表示肯定，而只有27.66%女性持此态度。

　　不过，值得高兴的是，这一现状正在被慢慢被改变。在中国互联网上市公司第一位女CEO孙洁带领下的携程，已经成为女性员工和女性领导者成长的沃土。

　　携程为女性员工提供了公平的晋升通道，数据显示，携程女员工晋升比例为44.9%，男员工的晋升比例则为54.6%，并无较大差别。

　　在孙洁看来，打破职业的天花板不仅意味着雇佣更多女性，还要让更多女性有机会担当企业的领导者。“近年来中国新创互联网企业中，有约一半的公司都拥有女性创始人，女性企业家占总数的1/4还多。携程管理层团队，包括我本人在内，共有9名女性高管。携程还有主导科技发展与创新的女性领导者，公司7000名研发人员中女性占比近30%。携程的案例证明，女性在技术领域能够同样优秀。”

　　女性领导力让职场更多元

　　20XX年10月，中国施行“全面二孩”政策。2016年人口出生率增长了7.90%，有45%的婴儿出生于已有一个孩子的家庭。然而，中国的总体生育率仍然处于更替水平以下，进而导致未来的人才库进一步缩减。

　　根据励媖的报告，大多数受访者对于生二孩最大的顾虑在于其可能带来的经济压力、缺乏工作生活平衡和处理家庭关系的压力。除了高层以外，对于其他所有变量而言，经济压力都是生二孩的首要障碍。

　　携程成为最早响应“二胎政策”的互联网企业之一。目前，已生育的携程女性员工数量为7019人，占全体女性员工人数的39.94%，其中已生育二胎的女性员工为672人。

　　这归功于携程推出的一系列女性福利。“生育津贴和上下班的士费报销”成为了最受携程女性员工欢迎的举措，数据显示，仅“打车费用报销”这一项，携程每年的支出就超过300万元人民币。

　　此外，携程针对女性员工推出的福利还包括给怀孕员工提供孕妇躺椅，孕期上下班打车费用报销、生育后领取3000元的生育津贴，给哺乳期员工配备母婴室等，无不从细节之处为员工提供便利，意在给予女性员工充分的职业发展支持。

　　“随着女性平权运动不断发展，更多的女性将从传统家庭的角色中解放出来，和男性一起推动企业创新能力不断增强，而科技的进步也将促使女性在社会中的地位更加平等。携程将继续致力于推动女性平权运动的发展，为女性在企业创新发展中提供更广阔的平台。未来需要一起努力，让女性得到支持，让职场更加多元化，让企业腾飞。”孙洁表示，在数字化时代，励媖发布的这份报告能够展现女性的需求和挑战，这不仅有助于企业的创新发展，对改善整个社会的性别文化和女性生存环境都有着积极意义。

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