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　　日前，联合国宣布在中国招聘国际公务员。但是要应聘这份诱人的工作有个前提—“你的年龄必须小于32岁”。

　　实际上，在中国的职场，35岁已经被很多人称为“职场生死线”。考公务员，有要求35岁以下的硬性规定;打开《广州日报》求职广场专版看一看，社会上的公司招聘也大多规定“不超过35岁”。

　　35岁对大多数工作者意味着什么？尤其是，日前人社部负责人明确向媒体表示，延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。退休年龄延迟了，招聘年龄限制是否应该适度放宽？这也成为专家、网友热议的焦点。

　　本报前日就此问题推出全媒体调查，结果显示超过九成受访者主张应放宽招聘年龄限制。同时，本报记者还采访了多家名企的人事专家，给读者传授如何应对35岁这条“职场生死线”，越过招聘潜规则。

　　数据说话

　　超六成30岁以上受访者

　　赞成“职场生死线”说法

　　在中国职场，很多公司职位的招聘乃至国家公务员招聘，“不超过35岁”成为对求职者的硬性要求。35岁真的是多数基层工作者眼中的“职场生死线”吗？前日，本报就此推出全媒体调查。本次调查有421位网民参与。其中男性192 人，占总调查人数的45.61%;女性229人，占54.39%。而参与调查的网民年龄集中在20至40岁，其中20~30岁的有223人，占 52.97%;30~40岁的有 171 人，占40.62%。

　　调查结果表明， 20~30岁的受访者，反对“35岁是职场生死线”的比例为48.88%，在30~40岁的受访者中，这一比例上升到了62.57%;而40~50岁的受访者，反对的比例更是高达71.43%。

　　与此同时，94.3%的受访者认为应该放宽招聘年龄限制。至于限制在多少岁合适，有超过六成受访者认为应放宽到40岁~45岁。而认为35岁是合适的招聘限制年龄的受访者仅占6.89%。

　　中美公务员招考年龄要求对比

　　中组部、人社部和国家公务员局联合发布的《关于进一步规范公务员招考年龄设置的通知》规定：“公务员招考年龄一般为十八周岁以上，三十五周岁以下。对于应届硕士、博士研究生(非在职)人员报考公务员的，可以适当放宽年龄标准到四十周岁以内。”

　　美国各级政府对报考者的年龄并无统一的标准，往往以考试种类不同而规定报考者的最高年龄与最低年龄限制。一般而言，最低年龄为21岁，但也有限定为18岁的，最高年龄限制则根据职务的不同而有不同规定。联邦政府对公务员报考资格没有最高年龄限制。

　　数据说话

　　近六成受访者称

　　32岁前无法晋升将换工作

　　根据本报调查数据表明，不管是否赞成“生死线”的说法，35岁似乎对于职场人来说，确实是事关职业生涯发展的关键时期。

　　42.76%的受访者表示他们身边35岁左右的人所处的职位是中层管理人员，27.08%的受访者表示是业务骨干;此外，有23.75%的受访者表示，身边35岁左右的人仍然只是普通职员。而做到高层管理人员的，仅有6.41%。

　　此外，如果在32岁前无法晋升到公司中层，59.38%的受访者表示会考虑赶在35岁前跳槽或考公务员。而另外40.62%的受访者则表示即使无法做到中层，也不会考虑在35岁前跳槽或去考公务员。

　　对于一直没有选择跳槽的原因，仅有18.76%的受访者表示是因为他们“对现在的工作比较满意”;由于“经济压力大”以及“年龄大了追求稳定”的受访者分别占21.85%和26.84%。而看中“现在的收入或工作有上升空间”的受访者最多，有32.54%。

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