【www.d9bd.com--叙职履职报告】

　　薪水越高越幸福吗？这似乎不见得，当人们都在渴望高薪的同时，部分正在拿着高薪的职场人，却不堪承受高薪背后的压力，也就是所谓的高薪之累。的确高处不甚寒，如何面对不能承受的高薪之累？还需要斟酌自己的能力，做好职业规划，千万不要一位的求高薪，而让自己陷入不堪重负的苦累里面。

　　高薪让我不堪重负

　　Lucy，广告专业毕业，现供职于某广告公司

　　Lucy是广告学科班出身，之前在一家广告公司供职，干了三年。三年里Lucy学会了不少东西。由于设计、制图方面的需要，工作中会接触到很多软件，自己也对这些很感兴趣，她便报了一个班专门去学。没到半年，一些关于软件方面的小程序Lucy自己就能搞定。

　　能力提升了，Lucy也越来越不满足于现状。她觉得，现有的平台似乎已承载不下自己的能力，急需找更大的平台去施展才华。于是，她开始认真考虑跳槽。

　　Lucy很聪明，而且非常善于沟通和表达，这让她在找工作时得心应手。原本拿4000元/月的她，在面试中虚报了薪资，竟然把新公司的薪资谈到了8000元/月，这是一家软件开发公司，新接了一个开发项目，急需招人，Lucy还坐上了项目主管的位置。这一跃，她得意了很久。

　　然而，现实从来不会骗人。入职3个月后，Lucy发现自己已经深陷在巨大的压力中。真正要设计开发一个软件，以前学的那点皮毛，只能在面试时蒙混过关，独当一面带领团队简直比登天都难。眼看项目交割的日期一天天逼近，问题越来越多，Lucy紧张，焦虑，甚至开始失眠。

　　可是，这样尴尬的问题又怎么说得出口呢？难道自己去跟老板说降职减薪？要是老板知道了当初自己报的薪资有水分，会不会被辞退？辞职的话，她又觉得自己放不下，在朋友家人面前也实在是无法交待。

　　Lucy真是进退两难，一个头两个大。孤独无援。

　　解决方案

　　找准方向，以退为进

　　薪水与你的价值永远是对等的，高薪绝不会从天而降。如果你无法在工作中创造出对等的价值，高薪只会是无法承受的“高薪之累”。

　　Lucy具备较强的核心竞争力，且学习能力很强。然而，目前她遇到的问题比较棘手，即便能通过一段时间的学习把该岗位所需的能力培养起来，但因为项目的急迫性，等不及她慢慢提升，唯一的办法只能是“退步”。

　　从Lucy的工作经历和职业能力来看，若想继续在软件行业发展，只能选择低起点，从头做起，而这个低起点对Lucy来说可能难以接受。考虑到Lucy个性外向、敏感，且非常善于言辞表达和与人沟通，加上之前在广告公司做市场的经验，不妨可以考虑进入大型的软件公司，担任市场推广、公关等方面的工作。

　　此外，建议Lucy在工作中继续充电，韬光养晦。只要调整好心态，一步步走下去，相信高薪并不遥远。

　　如何面对不能承受的高薪之累

　　从上面的案例，我们不难看出，拥有高薪并不是最终目标，你还需要有驾驭这份高薪的能力，也就是说，在这个高薪职位上能够游刃有余，该如何避免受高薪之累这样的问题呢？三条建议：

　　1、面对现实，客观评估自己

　　当你感觉你的付出和薪水不相符的时候，请先检视自身的问题。如果一味抱怨工作太多而自己收获太少，拿不出实际的“证据”也很难要求加薪。此外，如果发现现有的平台不适合自己的发展，那么才考虑寻找“新东家”，并在跳槽前一定要结合自身实际的能力水平来进行选择和评估。

　　2、时刻不忘修炼“内功”

　　不管在任何岗位工作，都不要忘记时刻提升自己的工作技能。在你所工作的领域，或即将工作领域提前做好准备，也许不仅能为你眼前的工作带来益处，更可能为你带来机会。机会只光顾有准备的人，高薪也只青睐有核心竞争力的人。

　　3、适时调整自己的职业规划方案

　　如何决定去留？如何有效的进行自我“充电”，如何拿得高薪？这些最终都取决于你是否有一个清晰的职业规划方案，而这个方案要依据现实情况不停的调整和补充，才能让自己的潜能得到最大的发挥，并获得更多的机会。

　　如何面对不能承受的高薪之累，职场人一定要做好发展规划蓝图，并因时、因地制宜的修改，相信薪水永远与你的价值是对等的，找对合适的职位不断学习和完善自己，薪资自然会步步高升，如果单纯愚昧的去追求高薪，终将受高薪所害，当心被“高薪之累”而压垮。

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