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　　最近，网上一条新闻备受关注。一名女硕士报考事业单位，在笔试、面试都是第一名的情况下，却被告知专业不符合要求，不予录取。于是，双方打起了官司。看了法院的判决以及当地政府的相关处理通报，我觉得合法而且有理。因为我们都知道，公务员考试、事业单位招考是一种比较特殊的招聘类型，千军万马过独木桥，万人瞩目被监督，涉及到的更是公平公正、清正廉洁等重大严肃的社会问题。

　　因此，我们今天不是讨论这件事情本身的是非对错，而是通过这件事情，对公司HR工作特别是人才招聘的启示。特别说明，以下观点不再是公务员或者事业单位招考的背景，而是移植到了现代企业的人事管理。

　　企业招聘人才，HR也会有各种条件设置，比如学历、毕业学校、所学专业等等。HR在招聘过程中，如何对待这些条件。严格执行这些条件标准？是否可以有所变通？我们要清楚，招聘的目的是为企业寻觅到优秀而且合适的人才，说白了就是真的能为公司创造效益的员工。招聘中设置的条件是很重要，因为条件往往是人才招聘的第一层筛选分类。这种条件的设置会在很大程度上提高HR招聘的效率，弥补短时间无法全面直观评价人才的不足。但是，一定要知道，用条件设置作为人才筛选的标准不是唯一的。

　　专业是中国语言文学，还是学科是中国语言文学类，这个其实没有那么严重，跨学科就业的多了，多少在某个行业成就很好的人可能真的不是这个专业毕业的。公司HR在招聘时要有这样的眼界，关键是这个人能不能胜任招聘职位的工作，具不具备专业人才的素质。HR还要有这样的魄力，能为留住人才打破僵化的条条框框限制。

　　HR要认识到人才招聘的重要意义，是为企业寻找人才，更要清晰知道一场招聘的目的，还是为公司招纳人才。人才招聘是具有公司战略高度的工作，因为企业的发展靠的就是人才，人才是最核心的力量，人才是最重要的资源。在此基础上，需要对原则的坚持，也需要视具体情况的变通。总之，要有“不拘一格降人才”的胸怀。

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