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　　前辈旁观：90后更加“格格不入”

　　“这些天来面试的人群中，已经有不少90后的大学毕业生了，我很费周折在揣测他们的想法，实在不容易”，从事招聘工作的谢兰告诉记者，不少前来面试的90后，更加青睐稳定轻松压力小容易上岗的工作，而且会问及要不要加班。谢兰告诉记者，一位从事招聘工作的同行，做了这样的调侃总结：“70后说：我是工作狂，我骄傲！80后说：不得强迫我们加班！如果必须加，那必须支付加班费！90后说：人生苦短，我要快乐，不要加班！”

　　在武汉人才市场近期举行的多场招聘会上，记者现场同多位90后求职者攀谈发现，他们大多数首先要求这份工作是自己喜欢的，对于传闻中高强度加班多的企业，尽量不予考虑，至于薪酬期望值，他们多数希望能在2000元以上。有招聘者表示：“用一句不太恰当但很实际的话来说：90后对于工作，更加挑三拣四。”

　　调查结果也印证了这一点：90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%，相比80后，他们更加强调忠于自己的感觉；同时，创业潮依旧在影响着90后，他们将未来的职业目标锁定在自主创业上的比例高达56.3%(80后的这一比例为46%)。

　　自我画像：“非主流”更凸显个性

　　“这几年来，80后的身上，被贴上了无数的标签，而且以负面居多。但我们依然在世人质疑的目光中，逐渐成长为各行各业的脊梁。如今，更加特立独行的90后来了，备受指责和挑剔的压力，眼看就要落到了他们身上”，近日，记者在浏览各大职场论坛时，关于90后同事的议论帖，随处可见。不少80后们表示力挺：“90后们！加油！”

　　还未出道，世人就给90后们加上了“非主流”的标签。智联招聘的这项专项调查表明，形成鲜明对比的是，90后的职场人，认为他们不是不靠谱而是个性特征更为凸显。90后们普遍认为自己责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。而企业眼中的他们则是：不稳定、思想独立、自律性差和自信。业内人士称，“很显然，企业与90后之间，存在着严重的认知错位。”

　　在这项极其详尽的调查中，记者注意到：在求职时，90后比80后更加强调“这份工作是自己喜欢做的”；他们希望上司是职场导师，也是平等的工作伙伴，但让人大跌眼镜的是一成以上的90后希望上司是“很随便的哥们”；近一半90后更喜欢亲切、温和的绵羊型领导，讨厌事必躬亲以及喜欢展示自己的类型。

　　专家点睛：90后属于“情绪劳动力”

　　“看见90后横空出世，我们真觉得自己老了”，70后职场人李珊珊告诉记者：“我有一个90后的下属，的确有思想，也很活跃，工作不到三个月，就主动向我提出要加薪升职，我回绝之后，他一怒之下就辞职了。”李珊珊无奈道：“我只能理解为：90后职场人，是更加情绪化的一代。”

　　郭盛特别强调：90后将逐步成为未来雇主面对的重要群体，在年轻一代的职场人身上，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变为心理契约。90后员工注重自我感受，行事往往带有浓厚的情感色彩，所以他们大多属于“情绪劳动力”。

　　谈及和90后们相处的诸多不适，大量的职场资深人士表示这是一个成长必经的过程。华中人才资深职场顾问李刚表示：“每一代人都有每一代人鲜明的特点，不能因为我们不适应，就一味指责他们。我们经历了80后，如今迎来了90后，将来还要面对00后，我们也要不断以一颗年轻的心，来面对这些年轻的职场人。”

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