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　　在职场上总会遇到这种女性：她希望每位同事都喜欢自己、工作稍有差错就会自责、不善于沟通与合作、不会拒绝同事的要求、疲于奔命又效率低下。这种职场女性被称之为“职场乖乖女”。专家建议，职场女性应该拒绝做“职场乖乖女”。

　　做事量力而行

　　阿君的第一份工作是在一家房地产中介公司负责文件整理和跑银行等杂事，由于她的年龄最小，公司的同事都把她当成小妹妹看待，“正因为自己在公司的辈分最小，别人叫做什么也不好意思拒绝”。阿君印象最深的一件事是，有一次上司叫阿君外出取一份很重要的文件，临出门前有同事问她可否帮助复印几百份楼盘介绍，阿君想到自己要出去拿文件，迟疑了一下，最后还是答应了。想不到的是，当阿君取回文件回到公司已经没有时间去复印了，同事又急着要拿给上司。最后，同事觉得阿君答应了却做不好，是存心的；而老板则认为阿君是委曲求全，承担不了事的黄毛丫头。最后，阿君离开了这家公司。

　　记者调查发现，同事怎么要求就怎么做的情况大多数发生在刚入职场不久的毕业生身上，她们都认为，自己在公司的辈分最小，不好意思拒绝同事。阿君建议，刚入职的女性在接受同事或上司委派的任务时，量力而行是极为重要的，给自己太多额外的压力其结果可能是适得其反，对于那些不在自己职责范围的事务，要勇敢说“不”。

　　适时表现自己

　　记者采访时了解到，虽然部分职场人对“职场乖乖女”抱有好感，认为她们很有礼貌，尊重前辈，但如遇升职或加薪时，很少会有人想到这些“乖乖女”。婷婷从事广告策划，沉默寡言，为了一个广告创意经常几天几夜地加班。她认为只要自己能从这份工作获得足够的满足与自我肯定，功劳是谁的都无所谓。也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在上司眼中是整个广告部努力的结果，而丝毫没有注意到婷婷所起到的作用。婷婷拿着与其他人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力与工作量。

　　婷婷只是“职场乖乖女”的一个缩影。其实在工作上，除了努力做出优秀的业绩外，更应学会适时地表现自己，因为你的付出应该获得应有的回报，也应该让上司记住你的功劳。

　　投入本职工作

　　那么，“乖乖女”该如何走出这些职业生涯的“瓶颈”呢？人才专家建议，总打乖乖牌的职场女性完全可以泼辣一点。最重要的一点是，要确认自己的真实想法，对于一件不是自己职责范围的工作，自己能不能做、想不想做，想清楚之后要向领导和同事表达自己心里的真实想法。是否被辞退或受同事排挤是后话，关键是表达清楚你的真实感受。

　　专家建议这些“职场乖乖女”，身处职场，不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则，坦诚共事，就是一个明智之举；相反，如果将自己引入一个人际网的旋涡之中，自己的业务能力不但不会有所提高，连能否在公司长期工作下去都是一个问题。因此，应将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。

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