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　　“毕业季”刚落下帷幕，“入职季”紧随而来，华丽转身后，职场新人们面临的是工作上“破茧” 的阵痛。“杜拉拉”的成功令人振奋，但传说中严苛的老板、复杂的人际关系，也令职场新人们“望而生畏”。

　　“专业不对口”是很多刚工作的年轻人面临的烦恼。法学专业毕业的杨小菲在一家国有银行任职，她告诉记者，由于今年银行安排新进员工从柜台做起，她所学的专业几乎没有用武之地。“而且我对金融知识愣是提不起兴趣，很迷茫，看不到未来。”杨小菲苦恼地说。

　　在某英文媒体工作的Joice初来上手，也还摸不准工作的要求。“不清楚文章要写到什么程度，工作上还找不到提高的突破口。”Joice坦言，用英语独立地采访写作对她来说还是有些吃力，文章也经常被修改得面目全非。“领导要求苛刻，限时限量，压力更大。”

　　从象牙塔到职场，“怕领导”的现象也屡见不鲜。“现在做事情，经常要揣摩领导的意图，非常地谨慎。在一家大型房地产国企做行政的范珊深有体会，“有一次筹备会议，我买苹果都买了三次。因为领导喜欢吃大的、粉的苹果，所以之前我买的小的、脆的苹果都不过关。”

　　“我不怕领导骂，只怕领导不理睬。”在某外资银行运营部工作的夏邑由于对工作业务还不熟悉，时常向同事和领导请教。“职场新人最怕没人肯教，被遗忘的感觉最难熬。”

　　夏邑还表示，处理职场人际关系是她的软肋。由于本部门的位子不够，她的座位被安排在其他部门，办公室里小小的格子间阻断了她和周围同事的交流。“作为一个新人，总是觉得少说少错，所以不敢主动去结识别人。原来的老员工又感觉没有必要去认识新人，这就出现了难以破冰的局面。”

　　在快速消费品行业工作的陈林威对职场人际关系倒是很坦然，他认为，低调做人是处理人际关系的灵丹妙药。“我以前开会经常单独坐在大老板身边和她私下交流，虽然同事没有表露出不满情绪，但是事后直属经理就找我谈话，指出了我的不当之处。”陈林威说，“这件事给我的启发很大，新人不能高调和傲慢，而要虚心学习和请教。”

　　作为职场“过来人”，2007年毕业的周翔建议：职场新人应仔细分析压力来源，如是因为自身能力不足而达不到工作要求，就要通过反思和学习提高能力。如是因为不熟悉工作环境和职场规则带来的不必要的压力，就需要多多询问领导和同事，尽快适应。

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