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　　现实职业选择与心中的职业梦想

　　一个大学中文专业毕业的女孩，热爱文学，有着希望从事编辑、记者的职业梦想，但残酷的生活现实使她觉得自己距离这个梦想是如此遥远。由于没有实际工作经验，找到一份正式媒体的从业工作几乎不可能，为了生活，只能在一家企业里从事网站更新的简单劳动。在这个职位上，她的工作很简单，主要就是复制、粘贴之类的简单重复，但工作量既大又长，休息时间还经常要被占用。而且，岗位的收入水平还很低，她不清楚自己应该做出怎样的抉择，内心很是苦闷和困惑。

　　看到了她处于如此的境地，我很同情她，觉得她的问题其实是如何处理好现实工作与实现职业梦想的关系。我首先建议她，马上考虑改变目前这种没有意义的从业状态，实现职业梦想应该是个长期的过程，当务之急是要在获得基本生存条件的前提下，努力积累自己的社会阅历和工作经验。因此在考虑职业的选择问题上，没有必要更多考虑自己那个当编辑、记者的梦想，因为你现在还不具备基本的职业资格。首先要选择一份能够学到东西、养活自己、并能获得快乐的一份职业，而她目前现有的工作一点没有价值。收入低、无法实现经济自立；工作内容简单地重复，学不到新的东西，无法提升自己；企业领导过于功利，根本不替员工的现实需求和未来成长考虑，在这样的企业工作当然不会有快乐感，因此应该果断辞职。

　　在新职业的选择时，不必特别在意是否从事专业媒体的文字工作。首先应该选择一个具备良好成长性的企业，在这样的企业中你可以得到尊重、学习到新的技能、丰富自己的社会经验，同时又要兼顾收入状况，至少能够保证自己的基本生活需要。至于具体做什么则不必过于苛求，可以是客服、可以是文员、也可以是销售。这些工作可能有些不会很轻松，也可能会面对一些挑战，但一定能学到东西，从而使自己的内涵更加丰富。在经历了一段这样的从业过程之后，你就会觉得自己的生活变得逐渐充实了起来，自己以前没被发现的一些潜能得到了有效的开发，一些没有感觉过的从业快乐开始经常伴随着你。从而你会觉得自己的人生之路变得开阔了，并能够随时享受到生活和工作的快乐和美好。

　　在这样的生活、工作的过程中，如果你始终觉得一直深藏心中的那个梦想还没有发生改变的话，你就可以尝试着进行一些圆梦的准备和试验。因为现在我们处在一个媒体爆炸的网络时代，只要你愿意，编辑和记者的工作体验可以属于每一个人。不论你身处在怎样的环境之中、扮演着怎样的社会角色，你都完全可以把自己看到的、听到的、想到的、感觉到的内容写出来，选择一个适合的方式发表出来。既可以作为通讯员给传统媒体投稿（许多专业的记者、编辑往往都有过这样的成长经历），也可以随时给网络媒体投稿，或是不用经过任何人的批准，直接将自己的作品发到网络论坛或自己的网络博客上。这样的实践多了，你采集素材的眼光就会更加独到、你的观点也会提炼得更加鲜明，你的读者群就会慢慢形成，媒体对你的能力认知也就会逐渐形成并增强。

　　这是一个必须经历、也是对个人成长很有好处的圆梦过程，在这样一个圆梦的过程中，既可享受到生活的丰富多彩，又可不断锻炼提升自己的专业复合技能和职业素养，为自己真正成为一个既能胜任企业中的专业技能岗位，又可在合适的时候，将自己在文学方面的爱好、文字方面的专长、对生活的敏锐观察触角有机地结合起来，通过某种社会兼职的形式，如特约记者、专栏作者、自由撰稿人的角度，完成自己的圆梦过程。到了这个境界的时候，可能你突然感觉到，是否能够成为一个专职的媒体记者编辑，已经不是很重要了。你会发现，自己离那个理想的职业原来是如此之近，几乎可以唾手可得。而根据我的体验，也许此刻的你，心态上已经发生了某种改变，是否成为专职的媒体从业人员，根本没有一条不可逾越的鸿沟。当你没有阅历、没有经验、职业技能又很欠缺的时候，梦想也许只是遥不可及的幻想。而一旦你完成这样一个经历丰富、积累的过程，梦想其实已经成为现实了。而且你还知道了圆梦是有多种方式可供选择的，比如在自己已经喜欢上了现有的的职业之外，时不时客串一回媒体人的角色，就是个很好的方式嘛。

　　职场中的经典经验

　　人的社会地位，所处的社会环境，以及年龄和阅历的增长，均可以体会到不同的思想，这些思想被加工成建议，转变为规则的形成，必然是经历了一番切实具末的考虑。包括我在内的很多人都会被这些思想和规则或多或少影响着，那么今天职场君就谈谈自己的体会，与大家分享自己所了解的，从职场中引悟而来的“经典经验”。

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　　好的建议，往往来源于深刻的经验与教训：随着时间的推移，对于工作的了解、工作中出现问题的处理方式以及工作本身在进行中所贯彻的思考方式，都会有所“进化”：这种“进化”本身是带有一定的局限性。比如一个精研刀工的厨师，最开始的时候他会对下刀的手法，对不同食材入刀的方式，行条的切割有所领悟。这个阶段的熟悉过后，就会对刀的多种用法，以及对食材多种处理的手法会有更加精进且具体的感受。循序渐进，在这个过程中，必然会经历了如刀割伤了手，食材在切割过程中成型的不满意等等问题出现，再不断尝试，不断解决的过程中了解到一种属于自己的行为模式，这种模式化的处理，会增加解决问题的速度，会对特殊问题提出更有益于解决的思考（从一般问题中吸取经验）

　　没有体会，没有切身的感受，一些空谈之语会止于智者言前。不是所有的思想都值得细细玩味，几经锤炼的感悟更容易被人们所接受，且得益。因此，在我们面对经验者善意的（不排除有少部分经验者刻意隐藏一些真实经验）指导时，尽可能的去思考他们的经验是否对自身的提升具备可行性条件，去考察他们本身对于经验的应用是否能使工作更加得心应手，毕竟每个人的具体情况各不相同，吸取经验的过程，也是一个提升自己，了解自己的过程。

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　　谦逊的目的不是对自大的摒弃，而是深知这世界的广博与浩瀚，对自身渺小的一种客观理解：一些有真知灼见的领导者，精研深悉的匠人，在待人接物上都会秉持一种较为谦虚的态度；人的自大往往来源于不自知，对世界的感知来源于道听途说，来源于一些极富主观论调的，带有一定煽动性（有时这种煽动性还会显得特别愚蠢）的观点和见解。人之所以需要有有一颗谦逊的心，并非一定是要将身段放下做人，而是通过一种可以容纳天地的气魄去接触（这种接触有积极的，也有消极的）并加以分辨，取受用于自己的，有易于自己获得目标成就的内容，并予之应用。我们在社交媒体上也见识过一些影响世界的企业家说出一些狂妄的言语，也见过一些在领域内有相当发言权的“大手”说了一些让人觉得十分主观的想法，难道他们不知道这个世界有多大，自己有多渺小吗？职场君认为未必是这样，因为有些人在一些场合的话语，并非是随他们真是意图所愿，因此我们也要有一定的分辨能力。要知道在当今这个日益变化的时代，谨记“言不由衷”是看一个人表现的基本衡量办法。

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　　合作是胜利之本，是运营之基：我们所处的世界，不需要英雄，需要的是专家。单打独斗再强悍，不如合作获得的利益丰厚。合作并非放弃自己的立场来迎合团队的需求，而是身为团队成员的基础上，共同完成团队合作的项目，在这个过程中，其实所有的人都得到了收获：有些是工作上的宝贵经验，与人相处的人脉财富，当然也必不可少的是丰厚的物质报酬，这些缺一不可。有些朋友认为，团队合作无非是给某个人获利，与自己的关系不大。在这里职场君想要表达的是：身为公司的一份子，单纯的以个人待遇来衡量公司价值的方法不完全可取，一个岗位一个人，你和你的老板在社会价值地位上，如果仅仅通过财富来衡量，确实存在着相当大的不平衡。但是你也必须要认同这样的不平衡并不是你选择懈怠和偷懒的理由，我们每个人对自己的社会角色定位不同，想要获得认可的方式不同，也就是在这种种的不同之中，我们才能用更加客观的角度去看待自己的价值。

　　很多职场人士经常会听到许多大道理，但是往往这些道理讲了之后就完了，职场君听过这样一句网络上流传的话：听过了许多大道理，仍然过不好这一生。为什么呢？因为这些大道理少有人分析，也有人认真的去解读，去研究为什么这些道理大家听完了没有效果，所以职场君愿意为大家分享这些通过解读之后的道理，但愿能够通过职场君的分析，能让大家明白一些道理，并不是想象中的那么简单。

　　如何面对职场中的各种困难和困惑

　　朝九晚五、行色匆匆，职场中打拼的你，是否也曾顶着巨大压力，在遇到各种困难和困惑时，不知如何是好？在职业发展不同时期，我们会和各种问题“正面交锋”。别害怕，下面教你见招拆招，顺利跨过这些“坎儿”。

　　实习——初入职场老碰壁

　　初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。

　　该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。

　　其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。

　　最后，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前。

　　新人——疲于应付惰性强

　　在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识；偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。

　　这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们容易出现惰性而怠慢工作。

　　此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖。

　　这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。

　　熟手——到达平台热情减

　　大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足；经常抱怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥；刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。

　　种种原因，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。

　　平台期的员工，不妨审视目前的工作是哪里不足：是大意了？是工作的难度超出了自己的预期吗？还是沟通时理解不正确？确定了症结所在后，有针对性地采取恰当的措施。

　　如果无法兼顾工作和照顾家庭，那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整，是否要在事业上有所取舍；如果是由于工作上常出纰漏，导致领导和同事的不满，那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己；而如果出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会。

　　中坚——升职无望遇瓶颈

　　工作8~10年后，一些员工会达到企业中层领导的地位，他们再往上升的空间越来越小，但自己正值盛年，仍然抱有一定的职业追求；而另一些员工，则在原来的职位上多年“原地不动”，看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪，要不直接成为了自己的上司，心里五味杂陈，难免多有失落。

　　不论是哪种情况，他们都有一种共性，即对自己的职业期望与企业给予的不符，出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑，但又不能说，感到十分烦躁。此时的员工，对职业和薪酬增长的需求大，但实际上升空间小成为了主要的坎。

　　因此，有员工看到升职无望后，会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如，有的人会改变自己的坐标系，从“为自己工作”转变成“为家人工作”，此时他工作的动机不再来源于自身的得失，而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈，但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。

　　元老——职业精神做表率

　　已在单位工作十几二十年的老员工，不论是当上主要领导的，还是仍然在“金字塔”中层发光发热的，都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历，有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时，如何转变职业态度，重新定位，则成为最重要、最需要跨越的坎。

　　处在这个阶段的职员，最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过15年，陪伴着组织的成长与发展，员工身上也烙下企业的印记。此时，应理解和感悟到企业给自己的回报与信任，了解到升职加薪已不是最重要的，兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度。

　　对于没到达高位的普通老职员来说，调整心态尤为重要，不应再计较职务高低，而是将所悟、所感、所学分享给新老同事。通过对自己职业、生命历程的积极反思，老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献，减少对工作的抱怨，把精力投入到企业发展和新人教导当中去。如果还心有不甘或埋怨，只会让自己成为组织里的“消极分子”，惹人烦也影响同事工作。

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