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　　市人才市场近日发布我市一季度人才供需指数报告，参加现场招聘和网络招聘单位数量共1048家，提供职位5.03万个，同比分别增长18.3%和2%，而同期在线投递简历和进场求职人数为3.2万余人，同比减少8%。供求双方“一增一减”，在职场上要找份工作相对更容易了。

　　数据显示，今年一季度我市人才供求比约为1∶0.64，相较于上一季度的1∶0.71，平均每100个岗位应聘者从71人下降到了64人。一个重要原因是，求职者中应届高校毕业生占比同比大幅下降了20个百分点，仅占57%。在大学生慢就业现象加剧的同时，今年职场还出现了销售类岗位需求火热，计算机应用、新媒体人才需求凸显等一系列新变化。

　　大学生慢就业 择业更从容

　　与前些年四处在网上“海投”，或赶招聘会“挤破头”投简历不同，从今年春节后我市举办的多场招聘会来看，手持简历的大学生淡定多了，人数也明显少了，招人的企业往往比找工作的毕业生还着急。一季度求职的应届生占比同比下降20%，数以千计的应届生去哪儿了?

　　据市人才市场分析，大学生慢就业现象已不是一天两天了，近一两年呈加剧趋势。随着越来越多的95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合，自主创业、“间隔年”旅行，甚至是在待业中考虑和规划职业生涯。大学生“毕业即工作”传统择业观的改变，在很大程度上影响了当前的职场供需关系。

　　经过多年发展，作为父母辈的60后70后往往有了充足的积蓄，他们不仅不需要子女毕业找工作赚钱反哺家庭，相反会对大学毕业后的子女继续予以生活资助。在这样宽松的生活条件下，不少人毕业后，既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生规划。

　　慢就业现象的出现，与当前应届毕业生就业难不无关系。从我市职场用人需求来看，多数岗位仍然倾向“有经验”的求职者，要求有一定的工作年限和经验。今年一季度仅1%的岗位面向应届毕业生，而求职者中应届生占了57%，供求双方严重失衡。

　　也有专家指出，慢就业表面上看，与学生家庭条件的改善和职场供求变化有关，但深层次反映出来的是学生就业方向、职业规划等方面的缺失。大学选择专业就有些迷茫，直到走出校园面临就业，仍不清楚未来的路在哪里。

　　一季度我市求职竞争最为激烈的岗位分别是财务类、行政人事类、公司文职类，求人倍率分别为0.31、0.34、0.47，基本上两三个人竞争一个岗位。这些岗位也正是不少应届毕业生所青睐的，希望能找一份办公环境好，相对轻松和稳定的工作。

　　销售和新媒体 加薪抢人才

　　从岗位需求来看，一季度我市销售岗位招聘需求持续火热，网络和现场招聘总计提供8432个岗位，占比16.9%，高居第一位。由于需求量过大，销售岗位也是最难招的，平均1.81个岗位才能招到1个人。

　　2017年以来，我市经济发展稳中求进，转型升级加速，企业生产扩张，用人需求明显趋于旺盛。销售几乎是所有企业都不可或缺的岗位，且需求量不低。由于工作压力大，销售相关职位的人员流动性也较大，企业需要不断招聘新的人员，来填补销售空缺岗位。

　　据了解，一季度大部分企业的营销类岗位招聘人数都不少于10人。浙江绿源电动车有限公司招聘计划中，仅销售储备经理岗位就达20人。不少零售服务业也因春节后服务人员无法按时返岗，导致缺口较大。为吸引销售类人才，企业纷纷提薪，一季度销售类岗位薪资明显上涨，平均工资比去年同期提高了12%左右。

　　在销售岗位招聘火热，四处抢人的同时，网络媒体等新兴产业异军突起，对新媒体人才的需求也在急剧增长。业内专家预测，未来3到5年内，中国新媒体人才的缺口将达到60万～80万人。今年以来，媒体运营、数据分析师、主播运营等新岗位也频繁出现在我市人才市场上。

　　一季度，我市计算机类和广播、影视媒体、摄影专业类等求职人员同比分别增长了40%、200%。从薪资水平来看，计算机(开发应用)类岗位和广播、影视媒体、摄影专业类岗位平均工资同比分别提高了26%和78%。网络媒体产业人才需求的强劲增长势头可见一斑。由于这些岗位工作环境好，上班弹性大，而且时代感强，年轻人集中，受到很多90后求职群体的青睐。

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