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　　我们在职场打拼，都是希望自己自己不断学习，不断成长，朝着自己的职业目标越迈越近。但是如果不做好职场规划，就算打拼多年也不会有多大的作为，所以我们要做好职场规划。不知道如何做职场规划？

　　1.做自己感兴趣的职业

　　兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。

　　2.明确自己的职场目标

　　当你在做着自己喜欢的工作时，也要明确自己在职场中的最终目标是什么，找到了最终目标才会知道自己所要的。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。

　　3.明白自己想要的生活

　　我们参加工作是为了让自己充实，为了将来能过上自己想要的生活。如果自己都不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。

　　4.找到能激励自己的因素

　　有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为 达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调 整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。

　　5.催化你的晋升欲望

　　快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。

　　如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。

　　6.透视自己目前的职业状态

　　工作是否开心？发展空间如何？是否遇到了发展的瓶颈？你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。

　　7.提高对雇主的忠诚度

　　这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不讨论企业对员工的培养问题。

　　不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。

　　职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。

　　如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?

　　职场规划对一个人的职场生涯是非常重要，当然这是一个循序渐进的过程，可能要很久才能够突出效果，但是一个有职场规划与一个没有职场规划的人比的话，肯定是有规划的那个人更容易取得成功。

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