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　　对于上班族来说,加班是常事,你知道新劳动法对加班的怎么算？以下是小编为大家精心推荐的劳动法对加班的怎么算，欢迎阅读收藏，希望对您有所帮助。

　　劳动法对加班的怎么算

　　根据第四十四条、劳动部第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

　　1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

　　2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

　　3、法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%.

　　劳动部

　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定以外的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　（三）用人单位依法安排劳动者在工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行不定时的劳动者，不执行上述规定。

　　劳动和社会保障部

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　劳社部发[2008]3号

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

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