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　　昨天看见一篇帖子，是一个在一家公司做了八年的职场老油条，无故被公司劝退的故事。

　　故事的主人公大成，毕业之后就进入了一家不是很大的企业。后来，公司遇到危机，很多员工都走了，但大成没走，一直跟着公司一起挺过了最艰难的时期。一年以后，公司开始盈利，并且发展迅速。几年以后，由于当初的坚持，大成幸运的成为了公司的“元老”。

　　由于公司的壮大和不错的薪酬制度，八年间大成的工资从最开始的1500元变成了如今的两万多元，比八年前工资翻了十倍还不止。成为“元老”后的大成一如既往的坚持着自己的工作，日子过得轻松又舒适。可是没想到有一天突然遭到了公司高层的劝退。

　　大成一下子从天堂掉到了地狱，本以为自己曾经和公司共患难过，自己能够一直在公司待下去，没想到自己有一天会失业。大成私下里开始接触一些同行业的公司，希望能在离职之前找到下家，但是同类型的工作工资太低，工资合适的又觉得大成的经验和能力不足，于是大成十分郁闷，在网上发帖大骂公司卸磨杀驴，没有人情味。

　　下面的跟帖也大部分是职责公司没良心的，还有感叹社会现实的。但是，小编认为，是大成自己本人出了问题才会导致今天的局面。

　　大成在这家公司做了八年，在这八年间大成自己已经陷入了一个舒适区出不来了。他没有不断的学习和进步，没有不断的积累经验让自己成长。否则一个有经验的职场老人不会被其他家公司以经验不足为由频繁拒绝。

　　从公司的角度来说，一个老人拿着两万元的薪水干着和拿几千元的职场新人一样的工作，为了节省公司的开支和预算，公司选择留下新人辞退老人也是在情理之中的事情。

　　我们经常听人说，职场如战场，形容的是当今时代职场竞争的激烈。在竞争如此激烈的形势下，职场人就如逆水行舟一般，不进则退。所有人都在不断的学习和成长，如果你还是做着重复的工作，那就是退步。

　　职场人唯有时刻保持自己的核心竞争力，跟随时代的步伐，不断的调整自己，不断的让自己变得更有价值，在能在职场竞争中立于不败之地。

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