更新时间：2019-08-26 来源：叙职履职报告 点击：
2019-08-27
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【www.d9bd.com--叙职履职报告】
>总有人在天马行空，想拥有的特别多，但却总不会去行动，去执行；有时间在抱怨“天时地利人和”与自己绝缘，却没时间去想想如何规划、去行动，为自己想要的东西去拼一拼。
职场就像一个小社会，每天都有人在上演着百态生活。在前几天同学聚会上，碰到了许久未见的小海。这几年小海和他的同学小章一直在一线城市工作，当年我们几个同学都很羡慕他的魄力，敢去闯敢去做。
然而这次在聚会看到小海，感觉在他身上看不到前几年活跃的影子，席间同学小A打趣的问道，“小海，这几年只顾着外地发财，也不联系一下我们，这次你能回来聚会实在太给力了，不醉不归，大学时候你最能喝的。”小海放下手里的筷子，说，“发什么财，这次回来就不走了，那头混不下去。”
听完他的话，大家都有种“丈二和尚摸不着头脑”的感觉，“你不是在那头干得挺好吗？还有一个同学陪着你。”同事问道。
酒过三巡后小海说，“可别提了，当年我和小章同事进入单位，老板对我们两人都挺重视，因为我们两个都是搞设计，领导给我们任务量基本差不多，都怨我年少无知啊，相比小章我的工作总是拖拖拉拉的，但是老板从来没有说过我，这让我很有点得寸进尺了，每次小章下班还在加班，做第二天的工作报表，我每天手头事还没做完就想着跑出去和朋友喝大酒，我还觉得小章做的无用功，后来啊，我明白了执行力有多重要，但是已经晚了，今年小章升了片区经理，我还是原地打转老油条，所以我不想耗着了，回来白手起家吧。”
同样是步入职场的人，为什么有不同的结局呢？我想看完上面的故事，屏幕前的你已经有了答案，执行力悄然的在拉开职场人之间的距离。
很多职场人缺乏的从来都不是方式方法和各种各样的大道理，而缺的是果敢的执行力。而执行力就需要考验职场人的意志力。只有经得起考验，才能处理好“职场人们之间的距离是怎样一点一点拉开的。”这个问题。