【www.d9bd.com--效能建设心得体会】

       大家在面试最后一部分，面试官常常会问大家还有没有问题要问的?大家都是怎么回答的?该如何提问呢?下面一起来了解吧!

　　其实，面试最后环节的“面试提问”是很关键的。这个看似可有可无的问题是面试官对应聘者的最后一项综合考察：通过这个问题，他可以了解到应聘者是否为面试做足了准备;对自己申请的职位有没有仔细研究过;是不是一个思想上有见地、有深度的人;是不是一个踏实认真的人等等。因此，在提问环节，我们还是需要好好准备的。

　　值得一提的是，我们在最后提问的时候要注意以下四点：

　　(1)注意面试官的身份

　　如果面试官来自HR部门，你可以围绕培训、职业发展以及公司的整体情况提问;如果面试官是业务部门的经理，你最好问问与自己工作职责相关的问题;如果面试官是企业的高管，你可以围绕公司和全行业的发展前途等提问，因为高管基本都是行业专家，这也是一个很好的学习行业知识的机会。

面试官

要点

举例

HR

全公司、部门、培训与职业发展等

贵公司是否有正式或非正式的教育培训？

贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

什么时候会有进一步的面试通知？

部门职员

工作环境、工作的具体情况等

在这个部门最典型的一天是怎么过的？

你觉得公司里的工作环境是什么样的？

你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？

部门经理

职位

具体工作职责

要想做好这份工作，公司会先进行相关培训，还是需要边工作边学习？

对这份工作来说最重要的能力是什么？

公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？

高级主管

公司、行业发展等

你觉得像我们这样的年轻人在这个行业从业，应该注意些什么？

你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？

　　(2)察言观色，注意面试官的个人状态

　　在最后的提问环节我们还要考虑面试官当时的个人状态，也许面试官会表现出轻松的姿态，愿意和你分享交流，又或许面试官在经过若干轮的面试之后，尽显疲态。对于面试官不同的状态，我们要考虑面试官的感受。所以，如果面试官尽显轻松姿态，并不急于结束面试的情况下，那么建议你按照精心设计的问题来提问。如果面试官尽显疲态，希望快一点结束面试的话(例如快到下班时间或者吃饭时间)，那么我们应该顺势问一些简单的问题，例如：“马上就要到12点了，您该吃饭了，我就问一个简单的问题吧。如果我有幸能通过今天的面试，未来还有几轮面试呢?”或者“相信您这个时间段比较忙，我就不提问了，其实在前几轮的面试中，Lily和Tomy已经回答了我不少问题，呵呵”。

　　(3)注意提问的问题不能让面试官下不了台或者引起尴尬

　　我们最后的提问不是要问倒面试官，而且面试官由于职位、角色的不同，所能回答的问题层面也是不一样的。所以，提问要精心考虑，避免所问的问题让面试官下不了台。例如：公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?这样的问题就不是一个好问题。第一：问题太大，就算是作为高管，和你一个还未出茅庐的“小朋友”讨论公司战略层面的问题，明显层次不对等;第二，这样的问题往往涉及到公司敏感、机密的问题，不可能回答你。面对这种问题，有经验的面试官可能会微微一笑，反问你：“你觉得呢?要不你来谈谈你的看法?”。这样，你就可能陷入被动、尴尬的局面。所以要结合前面两点，提好问题，为面试划上完美的结束符。

　　(4)除非面试官主动提起，否则不要轻易向面试官提工资、待遇、福利、加班、出差等敏感问题。

　　特别需要注意的是：部分面霸同学习惯将回答的重心放在如何通过最后一击稳固你的offer，或者赢回面试官的心。其实随着人才紧缺趋势持续，人才在市场上的价值越来越高，没有必要在面试中献殷勤故意用一些提问来讨好面试官。面试官并不傻，人家也是看面经的，你一张口人就能大致听出你是真心实意问的，还是面经上摘下来讨好他的。靠谱的企业，要招的是最符合企业需求的有能力的员工。讨好式的提问，在成熟的面试官那里，不会加分，当然也不会扣分。但你浪费了一个提问机会。

　　向面试官提问范例

　　范例1：应聘国家外汇储备管理局中央外汇业务中心的技术岗位

　　问题a)(问技术)因为我本人是搞网络安全的，所以想问一个这方面的问题。我们知道，现在网络形势非常严峻，而外管局大部分的交易都是在网上进行的。请问，贵单位是怎样保证这些交易安全进行的?SAFE是否safe?(注：外管局的简称是SAFE)

　　问题b)(问业务)外管局的职责是管理国家的外汇储备，有两个目标：保值和增值。也就是说，首先要保证安全。可是为了增值，我们又要把钱拿出来到国际上投资，可是投资就意味着风险。请问：外管局是怎样在这两个矛盾的目标之间保持平衡的呢?一旦投资失败了怎么办?

　　点评：应聘者提出的两个问题都与公司业务及职位内容相关，侧面表露出应聘者对公司的关注程度。这两个问题给面试官留下了深刻的印象，该应聘者顺利进入下一轮面试。

　　范例2：应聘联合利华

　　应聘者自述：我在最后照例问了面试官一个问题，请问“和路雪”为什么叫“和路雪”呢?面试官愣了一下，说：“这个问题问得好，我也不知道。等我回去好好研究一下吧。”然后他很仔细地要了我的联系方式，说等他有了答案一定告诉我。这让我很高兴，因为至少我们彼此留下了联系方式，从某种程度上讲，我和联合利华还保持着联系。这就是我这个问题的价值。(备注：“和路雪”为联合利华冰淇淋产品中的一个品牌名称)

　　点评：面试官一般都乐于介绍自己的公司产品，同时关于公司产品的问题也能反映出你对公司产品的关注。虽然范例中面试官没有能第一时间回答这个问题，这个尴尬并不会让面试官觉得难堪，反而促使面试官能主动联系应聘者，为应聘者留下了主动的空间和机会。

　　范例3：应聘高露洁

　　应聘者自述：最后面试官让我提问，我问她一个问题：“工作是为了更好的享受生活，那高露洁公司和工作本身给您的生活带来了什么样的改变?”然后这位面试官就讲了她以前在top 500强公司工作的经历，然后在高露洁安定下来……之类的东西。总的感觉还是很真诚的。

　　点评：一些企业高管很乐意在面试中与学生分享他们成功的经历、经验，给同学们一些启示。所以不妨在主动提问时向面试官提一些这方面的问题。

　　失败的向面试官提问案例：

　　顺利通过了笔试，进入面试。前面进行的都很顺利，结果到最后问问题的时候，我问了一个不该问的问题，因此丢掉了offer。

　　我问：“我想问一下，不知道新华社的加班和出差情况怎么样?”

　　考官当时脸色就变了，义正言辞的说：“加班，那是必须的!出差，那是一定的!理论上讲，你一天24小时，随时都要上班，我们的记者走到哪，你们技术服务人员就要跟到哪。可能年轻时会向往出差，但过几年以后，你可能就没办法忍受频繁的出差了。但没办法，这就是工作!”后来，我果然被拒了。

　　由此看来，如何向面试官提问也是一门技术活，当小白们遇到这个问题的时候，千万别一脸懵逼，然后拍拍屁股走了哟!

[职场小白该如何向面试官提问]相关文章：

1.作文：小白

2.小白船教案_音乐小白船教案

3.急！性格测试提问

4.职场日语口语：怎样给面试官留下好印象

5.巧答尴尬提问

6.小白兔的作文

7.小白兔作文

8.内马尔受伤该怪谁

9.预科到底该咋读？

10.可爱小白兔

职场小白该如何向面试官提问

本文来源：http://www.d9bd.com/xindetihui/85406/