更新时间：2019-11-08 来源：员工个人工作总结 点击：
2023-11-29
2023-11-11
2023-11-09
2023-11-04
2023-11-01
【www.d9bd.com--员工个人工作总结】
>或许现在是企业管理层和职员自己检讨作业流程，改变作业方式的时候了。
人事专家指出，准时下班的情形其实是不健康的，因为它证明了职员对工作并没有强烈的归属感，归心似箭，不愿意在公司内多花上一秒钟。
但笔者也目睹过另一个“极端”——下班后，每个职员都不愿意回家，留下来闲话家常、玩游戏，就是不工作。原因无他，只因为老板和其他同事都还没有下班，自己不敢先走，怕影响自己在老板心目中的工作表现。
笔者认为，若是手边工作已完成，准时下班没什么问题，毕竟这是工作时间内高效率的体现。如果手边工作不做完，留下来加班也只是为了让自己在老板心目中的印象加分，实在是没有什么必要。
当然，除了效率以外，人事专家的观察和说法也有一定的道理。如果职员每天如坐针毡，下班时准时冲出办公室，也能证明那名职员对这份工作没有太大的归属感，不愿放进太多心思去完成工作，或那份工作实在是“烂透了”，所以没法留住人。
如果是这样，或许企业管理层就得想想，如何加强职员对工作的热忱？毕竟管理层看到的是销售数字和利润，而打工一族重视的是薪金和花红。如果两者的利益可以取得一些平衡或两者之间能挂钩，或许就能取得双赢的局面。
管理层可以设法改善工作环境或改变一些工作性质，在一成不变的环境中，加入一些新鲜元素，让职员去尝试。此外，管理层也不需要大小事都微观调控，若能赋予职员更大的执行权力，让他们有更大的参与感，或许也能加强或调动职员对工作的热忱。
毕竟，在漫漫人生旅途中，工作占据了一大半的时间，打工一族所面对的挑战是：如何在每天起床后依然充满干劲，想到公司上班，而不是将上班视为畏途，或每天都在等待下班一刻的到来。